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第四节人力资源流动管理题库
题数
47
考试分类
高级人力资源管理师（一级）>第四节人力资源流动管理
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简介
高级人力资源管理师（一级）-第四节人力资源流动管理
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章节目录
题目预览(可预览10题)
【多选题】
[1/47]采取以年功为依据的晋升策略，存在的利弊包括()。
A.
对企业老员工十分有利
B.
不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工和积极性
C.
具有公平性、公正性
D.
很可能使庸者上能者下
E.
容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调、涣散员工斗志
参考答案：
A B D E
参考解析：
无
【多选题】
[2/47]员工调动在组织中流动的种类有（）。
A.
升迁
B.
降职
C.
开除
D.
主动离职
E.
被动离职
参考答案：
A B
参考解析：
无
【多选题】
[3/47]员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是()。
A.
岗位轮换可以避免单一的工作内容天长日久令人厌倦
B.
岗位轮换是一个学习过程
C.
岗位轮换可以增加员工就业的安全性
D.
岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会
E.
岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围
参考答案：
A B C D E
参考解析：
无
【单选题】
[4/47]成本收益分析法是将（）与流动成本联系在一起。
A.
员工流动方式
B.
员工素质
C.
员工能力
D.
员工态度
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[5/47]下面说法中不是企业层次流动的是()。
A.
流入
B.
流出
C.
内部流动
D.
需求流动
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[6/47]在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和（）的发生率。
A.
职业厌倦
B.
职业损伤
C.
职业疲劳症
D.
职业病
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[7/47]由于产业结构的变化，表现为人力资源在（）的流动。
A.
不同产业之间
B.
第一产业和第二产业之间
C.
第二产业和第三产业之间
D.
劳动力过剩企业和劳动力贫乏企业之间
参考答案：
A
参考解析：
无
【多选题】
[8/47]自然流出的原因包括（）。
A.
退休
B.
退职
C.
死亡
D.
裁员
E.
伤残
参考答案：
A C E
参考解析：
无
【多选题】
[9/47]实施晋升策略应采取的措施包括()。
A.
管理者应该强调企业内部晋升政策
B.
鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门
C.
建立并完善企业工作岗位分析、评价与分类制度
D.
采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为
E.
保证企业员工晋升过程的正规化
参考答案：
A B C D E
参考解析：
无
【单选题】
[10/47]员工总流动率等于某时期内员工流动总数除以（）乘上百分之百。
A.
同期的员工人数
B.
同期的员工总数
C.
同期的员工平均人数
D.
同期的员工流动人数
参考答案：
C
参考解析：
无
