【单选题】
[1/213]根据俄亥俄州立大学的研究表明,()的领导者对组织对人都不关心,一般来说,这种领导方式效果差,会导致低绩效、高不满、高流动
参考答案:
D
参考解析:
无
【单选题】
[2/213]圆式沟通的最大特点是沟通网络中成员具有()属性
参考答案:
A
参考解析:
无
【单选题】
[3/213]领导者建立威信的基础是()
参考答案:
D
参考解析:
无
【单选题】
[4/213]根据气质的分类,一般适合做会计工作的人属于()
参考答案:
C
参考解析:
无
【单选题】
[5/213]授权式的领导风格适合于组织成长()阶段。
参考答案:
B
参考解析:
无
【单选题】
[6/213]美国管理学家()认为组织变革应先后经过六个环节:回顾和反省,觉察问题,分析问题,提出解决问题的方案,实行变革,根据实施效果进行反馈。
参考答案:
D
参考解析:
无
【多选题】
[7/213]组织变革的阻力主要来自()
参考答案:
A B C D E
参考解析:
无
【单选题】
[8/213]在实践中,下列活动适宜采用任务小组的是()
参考答案:
D
参考解析:
无
【单选题】
[9/213]在实际生活中观察人的行为,不操纵自变量的方法叫()
参考答案:
D
参考解析:
无
【单选题】
[10/213]()是行为的钥匙,又是行为的键钮。
参考答案:
B
参考解析:
无