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国家开放大学(人力资源管理)题库
题数
411
考试分类
国家开放大学(人力资源管理)
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简介
国家开放大学(人力资源管理)
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【单选题】
[1/411]一个机床操作工把大量的机油洒在他机床周围的地面上。车间主任叫操作工把洒掉的机油清扫干净，操作工拒绝执行，理由是工作说明书里并没有包括清扫的条文。车间主...
A.
要根据实际情况来进行工作分析和评价，并制定工作说明书
B.
把操作工 . 服务工和勤杂工的岗位职责进一步明确
C.
要求员工必须无条件地服从领导
D.
该公司要注意培育和发挥团队精神
参考答案：
C
参考解析：
无
【多选题】
[2/411]公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。
A.
前期投资损耗
B.
制度性损耗
C.
管理损耗
D.
后续投资损耗
参考答案：
B C D
参考解析：
无
【单选题】
[3/411]测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是（）。
A.
反应标准
B.
学习标准
C.
成果标准
D.
行为标准
参考答案：
C
参考解析：
无
【多选题】
[4/411]人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和（）
A.
人际匹配
B.
操作简便
C.
程序流畅
D.
一看就懂
参考答案：
B C D
参考解析：
无
【判断题】
[5/411]生产第一，安全第二；先管生产后管安全。
A.
正确
B.
错误
参考答案：
B
参考解析：
无
【判断题】
[6/411]职业是指在不同的组织中从事相似活动的一系列职务。
A.
正确
B.
错误
参考答案：
A
参考解析：
无
【多选题】
[7/411]按考评的标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（）
A.
常模参照性考评
B.
效标参照性考评
C.
无标准的内容考评
D.
绩效考评
E.
非绩效考评
参考答案：
A B C
参考解析：
无
【判断题】
[8/411]有效的培训方法是保证培训效果的重要手段。
A.
正确
B.
错误
参考答案：
A
参考解析：
无
【判断题】
[9/411]员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。
A.
正确
B.
错误
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[10/411]贾厂长新任记 贾炳灿是从上海高压油泵厂调任上海液压件三厂厂长的。他原是上海高压油泵厂厂长，因治厂有方，使该厂连获“行业排头兵”与“优秀企业”称号，已...
A.
经济人假设
B.
社会人假设
C.
自我实现人假设
D.
复杂人假设
参考答案：
A
参考解析：
无
