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绩效管理题库
题数
697
考试分类
绩效管理
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简介
绩效管理
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【单选题】
[1/697]组织公正与报酬分配的原则不包括（）。
A.
分配公平
B.
程序公平
C.
互动公平
D.
法律公平
参考答案：
D
参考解析：
组织公正与报酬分配的原则包括：①分配公平，是指分配的结果和数量是否公平，这是组织报酬体系设计和实施的第一原则;②程序公平，是指员工所感觉到的报酬结果的决定方式的公平性;③互动公平，是指分配结果反馈和执行时的人际互动方式是否公平。
【多选题】
[2/697]根据路径-目标理论，领导风格包括（）
A.
指示型领导
B.
支持性领导
C.
授权性领导
D.
参与型领导
E.
成就导向型领导
参考答案：
A B D E
参考解析：
无
【单选题】
[3/697]（）要有时间空间、数量质量的约束限制。
A.
目标管理法
B.
绩效标准法
C.
直接指标法
D.
成绩记录法
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[4/697]开发绩效管理系统的基本依据是（）。
A.
组织目标和战略
B.
组织环境
C.
市场状况
D.
竞争对手实力
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[5/697]又被称为两两比较法的是（）。
A.
强制分布法
B.
配对比较法
C.
目标管理法
D.
行为锚定评价量表
参考答案：
B
参考解析：
无
【多选题】
[6/697]满足亲和需要的行为可以是（）。
A.
控制他人和活动
B.
受到许多人的喜欢
C.
战胜对手或敌人
D.
成为团队的一分子
E.
比竞争者更出色
参考答案：
B D
参考解析：
满足亲和需要的行为包括：①受到许多人的喜欢;②成为团队的一分子;③友好、一合作地与同事一起工作;④保持和谐关系，避免冲突;⑤参加社交活动。Ac两项属于权力需要的行为;E项属于成就需要的行为。
【单选题】
[7/697]下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是（）
A.
特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力
B.
行为类绩效指标关注绩效实现的过程
C.
结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度
D.
结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用
参考答案：
D
参考解析：
无
【多选题】
[8/697]绩效评价指标构成要素包括（）
A.
指标名称
B.
指标定义
C.
标志
D.
标准
E.
标度
参考答案：
A B C E
参考解析：
无
【单选题】
[9/697]员工的绩效随着时间的推移发生变化，原来好的绩效可能好转，好的绩效可能变差，这体现了绩效的那一特性（）
A.
多维性
B.
可变性
C.
多因性
D.
动态性
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[10/697]品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质为主。
A.
特征性效标
B.
行为性效标
C.
结果性效标
D.
过程性效标
参考答案：
A
参考解析：
无
