⑴城乡结构调整要以加快城镇化为突破口
⑵产业结构调整应以发展第三产业为重点
⑶在企业组织结构调整中应该重点扶持中小企业
⑷在所有制结构调整中应该支持非公有制经济的发展。
⑸在就业结构中应鼓励非正规就业

工资设计属于工资管理的业务技能，主要包括确定企业工资总额、工作岗位评价、确定工资标准、个人职能评价和工资档次划分、工资制度的选择等方面的内容。

社会救助的范围分为两个部分：一是急难、灾害救助。这是暂时的、应急的，被救助者并非都是低收入者。如果接受救助后，被救助者仍面临困难无法解决，就将被当地部门依法纳入低收入贫困群体，接受长期救助。二是一般性救助，它包括家庭补助、收容安置、伤病医疗补助、失业救助等。

就中国而言，社会保障体系由社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等项目组成。

扶贫工作主要是指对有一定生产经营能力的贫困户，从政策、资金、物质、技术、信息、劳务、就业等方面给予扶持，使其经过生产经营活动而增加收入、摆脱贫困，是一种积极的社会救助措施。

农林牧副渔业的工伤费率标准为0.3%，邮电通信业的公差费率标准为0.4%，电力、煤气及水的生产和供应业工伤费率标准为0.5%等。

我国工资支付的法律规章明确规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资最少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，也可以按日或按周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

⑴在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
⑵在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者首微型工作受到事故伤害的。
⑶在工作时间和工作场所内，因履行工作指责受到暴力等意外伤害的。
⑷患职业病的。
⑸因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
⑹在上下班途中，受到机动车事故伤害的。
⑺法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

⑴社会保障基金逐步纳入社会保障预算管理，设立社会保障基金财政专户。
⑵基本养老保障基金征收机构和财政部门在国有商业银行分别开设基金专户。
⑶规定了养老保险基金的征收和支付程序。
⑷明确和规范了有关部门的职责。

劳动力市场发育与调控的目标是，逐步形成劳动力价格调节劳动力供求的基础性机制，在国家的有效调控下，促进充分就业，实现劳动力资源的合理配置。