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第三章培训与开发题库
题数
413
考试分类
人力资源管理师（二级）>第三章培训与开发
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简介
人力资源管理师（二级）-第三章培训与开发
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章节目录
题目预览(可预览10题)
【单选题】
[1/413]培训目标的层次不包括（）
A.
可能达到的目标
B.
可以达到的目标
C.
应该达到的目标
D.
必须达到的目标
参考答案：
A
参考解析：
无
【多选题】
[2/413]培训评估体系一般由（）几个模块组成。
A.
培训开发评估
B.
培训前期评估
C.
培训实施过程评估
D.
培训成本评估
E.
培训评估结果反馈
参考答案：
B C E
参考解析：
无
【单选题】
[3/413]以不属于外部聘请师资的缺点是（）。
A.
不易树立威望
B.
企业与外部教师缺乏了解
C.
外聘成本比较高
D.
外部教师对企业缺乏了解
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[4/413]企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A.
创业初期
B.
发展期
C.
成熟期
D.
衰退期
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[5/413]评估所带来的压力可能使报名不踊跃是（）所带来的缺点。
A.
学习评估
B.
反应评估
C.
结果评估
D.
行为评估
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[6/413]领导人员的继任计划侧重对（）的考察，关注继任者的深层次特征。
A.
绩效
B.
能力
C.
价值观
D.
技能
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[7/413]开展培训需求度调查的层次不包括（）
A.
人力资源部管理人员
B.
培训管理委员会
C.
培训中心
D.
职能部门的培训管理人员
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[8/413]（）不属于培训中评估的作用。
A.
保证培训活动按照计划进行
B.
培训执行情况的反馈
C.
找出培训的不足，总结教训
D.
保证培训效果测定的精确性
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[9/413]在一些正式的场合，尤其当评估结论要被高级管理者用来作为决策的依据，或者为了向特定群体说明培训的效果是，就需要进行（）。
A.
建设性评估
B.
正式评估
C.
非正式评估
D.
总结性评估
参考答案：
B
参考解析：
无
【多选题】
[10/413]设计合适的培训手段应从（）方面考虑。
参考答案：
A B C D E
参考解析：
设计合适的培训手段应考虑：①课程内容和培训方法。不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训。②学员的差异性。一般员工和基层主管及中、高层管理人员工作性质有所区别，就要从学员需求的调查出发，设计出适合的培训手段。③学员的兴趣与动力。要想课堂教学取得比较好的效果，必须使用有效的培训手段来提高学员的兴趣和动力。④评估培训手段的可行性。可行性评估主要考察培训手段的成本收益率。
