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饭店人力资源管理题库
题数
99
考试分类
中级旅游经济>饭店人力资源管理
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简介
中级旅游经济-饭店人力资源管理
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章节目录
题目预览(可预览10题)
【多选题】
[1/99]培训计划双赢性中的四个结合具体是指（）。
A.
培训与工作相结合
B.
培训同使用相结合
C.
培训同发展相结合
D.
培训与等级相结合
E.
培训与能力相结合
参考答案：
A B C D
参考解析：
双赢性是指培训必须满足企业发展的需要，但也必须促进员工个人的职业发展，要把"要我学"和"我要学"两者有机地结合起来，需要注意四个结合：①培训与工作相结合；②培训同使用相结合；③培训同发展相结合；④培训与等级相结合。
【单选题】
[2/99]培训目标是学员接受培训后所表现出来的工作能力水平的描述。培训目标的要求不包括：（）
A.
清楚
B.
简单
C.
具体
D.
可衡量
参考答案：
B
参考解析：
无
【多选题】
[3/99]清晰的职业发展阶梯要求明确阶梯的（）。
A.
方向
B.
速度
C.
宽度
D.
长度
E.
预期值
参考答案：
B C D
参考解析：
无
【单选题】
[4/99]能够早些去除不合格的人选，节省领导时间的面试方法是（）。
A.
顺序性面试
B.
系列化面试
C.
小组面试
D.
结构化面试
参考答案：
A
参考解析：
无
【多选题】
[5/99]绩效考评的内容主要包括（）。
A.
德
B.
能
C.
权
D.
勤
E.
绩
参考答案：
A B D E
参考解析：
无
【多选题】
[6/99]饭店人力资源管理，是指为了实现饭店企业的目标，对人力资源的获取、利用与开发等进行（）的活动。
A.
计划
B.
组织
C.
领导
D.
协调
E.
控制
参考答案：
A B C E
参考解析：
无
【单选题】
[7/99]饭店内部招聘的主要方法不包括（）
A.
推荐法
B.
借助中介法
C.
布告法
D.
档案法
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[8/99]绩效考评的主体不包括（）。
A.
上级
B.
下级
C.
同事
D.
家人
参考答案：
D
参考解析：
绩效考评具体包括：①上级评价；②员工自评；③同事评价；④下级评价；⑤顾客与供方评价。所以，绩效考评的主体主要有上级、员工、同事、下级、顾客与供方。
【单选题】
[9/99]职业生涯管理的实施主体是（）
A.
企业
B.
员工个人
C.
主管
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[10/99]职能等级薪酬制的特点不包括（）。
A.
有严格的考核制度配套为前提
B.
职能等级不以员工学历为标准
C.
职能等级及与其相应的薪酬等级数目较少
D.
决定个人薪酬等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力
参考答案：
B
参考解析：
无
