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一级人力资源(综合练习)题库
题数
56
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一级人力资源(综合练习)
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简介
一级人力资源(综合练习)
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【单选题】
[1/56]在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬。
A.
始付期
B.
成长期
C.
成熟期
D.
衰退期
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[2/56]在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色。
A.
企业大学校长
B.
教学研究部
C.
培调规划部
D.
企业首席学习官
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[3/56]组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下。
A.
利益整合原则
B.
机会均等原则
C.
协作进行原则
D.
全面评价原则
参考答案：
B
参考解析：
无
【多选题】
[4/56]有效的员工培训体包括（）
A.
制度层
B.
战略层
C.
资源层
D.
运营层
E.
人员层
参考答案：
A C D
参考解析：
无
【单选题】
[5/56]（）属于培训的内在风险。
A.
培训收益风险
B.
培训后人才流失风险
C.
培训技术风险
D.
专业技术保密难度增大风险
参考答案：
C
参考解析：
无
【多选题】
[6/56]考评运作体系设计的内容包括（）。
A.
考评组织的建立
B.
考评指标的设计
C.
考评方法的确定
D.
考评结果的应用
E.
绩效管理制度的建立与运行
参考答案：
A C E
参考解析：
无
【单选题】
[7/56]员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制。
A.
广泛参与原则
B.
有限原则
C.
按劳分配原则
D.
持股自愿原则
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[8/56]（）属于职业兴趣测试。
A.
SDS
B.
DAT
C.
PS
D.
RIT
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[9/56]差异化创新属于（）
A.
竞争驱动创新
B.
技术推动创新
C.
需求拉动创新
D.
变革劳动创新
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[10/56]选拔晋升候选人的方法不包括（）
A.
综合加权法
B.
配对比较法
C.
评价中心法
D.
升等考试法
参考答案：
A
参考解析：
无
