【多选题】
[1/216]按照考核的导向分,考核方法可分为()。
参考答案:
A B D
参考解析:
【单选题】
[2/216][单选,案例分析题] 某公司在评价员工时,将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类,通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%,在...
B.
绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身,更取决于与考核相关的整个绩效管理过程
参考答案:
C
参考解析:
无
【单选题】
[3/216]员工比较系统是用来()的
参考答案:
D
参考解析:
无
【多选题】
[4/216]企业的战略目标通常有()
参考答案:
A B C D E
参考解析:
无
【单选题】
[5/216]平衡记分卡设置的指标一般有():
参考答案:
C
参考解析:
无
【多选题】
[6/216]下列关于绩效反馈面谈的陈述,正确的是()。
A.
绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题
C.
员工可以通过绩效面谈了解自己的工作情况和企业对自己的期望
D.
绩效面谈是主管人员与员工就绩效考核的结果进行沟通交流的过程
参考答案:
A C D
参考解析:
无
【多选题】
[7/216]设计KPI应注意()
参考答案:
A B D E
参考解析:
无
【单选题】
[8/216]以员工特征为导向的考核方法的优点是()。
参考答案:
A
参考解析:
这类考核方法简单易行,但是有效性差、缺乏稳定性、无法提供有效的反馈信息。
【多选题】
[9/216]绩效计划包括的内容有哪些()。
参考答案:
A B C
参考解析:
绩效计划是一个确定企业对员工的绩效期望并得到员工认可的过程,它不但要包括企业对员工工作成果的期望,还要包括企业希望员工表现的行为和使用的技能。
【多选题】
[10/216]绩效考核方法按照考核内容特征可以分为()
参考答案:
A C D E
参考解析:
无