清明节与国庆节是全体公民放假的节日，妇女节与青年节是部分公民放假的节日，教师节不放假。

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件最低标准的规范。我国现行的劳动标准以法定劳动标准为主，是国家强制性标准，主要包括工时、休息休假、工资等方面的法律、法规规定。

本题考查带薪年休假。A项，职工连续工作l年以上的，享受受带薪年休假。 C项，年休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。 D项，职工如果未休年休假，用人单位应按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬。

按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 据此，日工资的折算为：日工资=月工资收入/月计薪天数=4350／[（365-104）／12]=200（元／天）。

本题考查探亲假。《关于职工探亲待遇的规定》规定，职工工作满l年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期待遇。

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。最低工资标准每两年至少调整一次。用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

本题考查未成年工的特殊保护。法律规定中所指的未成年工，是年满l6周岁、未满l8周岁的劳动者。

《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依据国家有关规定，履行审批手续，并保障其受义务教育的权利。