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薪酬管理与绩效考核知识竞赛题库
题数
144
考试分类
薪酬管理与绩效考核知识竞赛
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简介
薪酬管理与绩效考核知识竞赛
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章节目录
题目预览(可预览10题)
【多选题】
[1/144]以下各种绩效考核评判技术中，属于相对比较评判技术的有（）
A.
代表人物比较
B.
两极排序考核
C.
成对比较考核
D.
分级考核
E.
比例控制考核
参考答案：
A B C D E
参考解析：
无
【多选题】
[2/144]一个完整的绩效考核系统至少应当包括（）
A.
考核目标和考核对象
B.
考核主体和考核场地
C.
考核指标和考核流程
D.
考核标准和考核技术
E.
考核主体和考核指标
参考答案：
A D E
参考解析：
无
【单选题】
[3/144]为推动公司产品进入新的市场而从各个部门抽调相关人员组建起来的临时工作团队属于（）
A.
平行团队
B.
流程团队
C.
项目团队
D.
全职团队
参考答案：
C
参考解析：
无
【多选题】
[4/144]360度考核法又称为“全方位考核法”，其绩效考核信息来源包括（）
A.
上级领导
B.
下属员工
C.
平级同事
D.
被考评者本人
E.
企业外部的客户与供应商
参考答案：
A B C D E
参考解析：
无
【单选题】
[5/144]薪酬战略必须与企业的（）类型具有高度的相容性。
A.
经营战略
B.
开发战略
C.
市场战略
D.
促销战略
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[6/144]冷漠型文化下的薪酬管理导向是（）
A.
绩效与成就导向
B.
挑战与晋升导向
C.
工作安全感和保障度导向
D.
工作能力和工作安全感导向
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[7/144]对汇总后的薪酬预算进行整体调整后再分配到各部门的薪酬预算方法属于（）
A.
分配法
B.
汇总法
C.
综合法
D.
演绎法
参考答案：
C
参考解析：
无
【多选题】
[8/144]薪酬管理过程中重要决策主要包括（）、（）和（）三大核心决策。
A.
薪酬体系
B.
特殊群体薪酬
C.
薪酬水平
D.
薪酬结构
E.
薪酬标准
参考答案：
A C D
参考解析：
无
【多选题】
[9/144]从绩效薪酬的实施方式看，绩效薪酬体系的关键要素包括：（）
A.
加薪幅度
B.
加薪对象
C.
加薪依据
D.
加薪周期
E.
加薪方式
参考答案：
A D E
参考解析：
无
【单选题】
[10/144]看到一个人的优点以后，把它放大，进而掩盖了他所有的缺点，这就是：（）。
A.
马太效应
B.
晕轮效应
C.
蝴蝶效应
D.
多米诺骨牌效应
参考答案：
B
参考解析：
无
