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第一章人力资源规划题库
题数
86
考试分类
助理人力资源管理师（三级）>第一章人力资源规划
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简介
助理人力资源管理师（三级）-第一章人力资源规划
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章节目录
题目预览(可预览10题)
【多选题】
[1/86]岗位分析信息收集的对象主要有（）。
A.
顾客
B.
任职者
C.
任职者的直接主管
D.
最高管理层
E.
岗位分析人员
参考答案：
B C E
参考解析：
无
【单选题】
[2/86]（）应正确及时地编制、布置调车作业计划。
A.
调车指挥人
B.
调车领导人
C.
驼峰调车区长
D.
调车区长
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[3/86]生产岗位操作规范的内容不包括（）。
A.
工作实例
B.
与相关岗位的协调配合程度
C.
岗位的职责和主要任务
D.
完成各项任务的程序和操作方法
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[4/86]对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为（）
A.
岗位设计
B.
工作说明书
C.
岗位规划
D.
工作岗位分析
参考答案：
D
参考解析：
无
【多选题】
[5/86]工作岗位分析的中心任务是（）
A.
写出工作说明书
B.
为人力资源管理提供依据
C.
改进工作岗位设计
D.
位得其人，人尽其力，适才适所，人事相宜
参考答案：
B D
参考解析：
无
【单选题】
[6/86]搞好劳动定员的核心是（）。
A.
保持先进合理的定员水平
B.
调动劳动者的积极性
C.
合理节约的使用劳动力
D.
贯彻按劳分配原则
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[7/86]关于组织结构，表述不正确的是（）。
A.
矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
B.
分公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
C.
直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
D.
直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
参考答案：
C
参考解析：
无
【多选题】
[8/86]一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是（）。
A.
工资项目
B.
涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目
C.
其他项目
D.
员工住房基金
E.
失业保险费
参考答案：
A B C
参考解析：
无
【单选题】
[9/86]（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A.
制度规划
B.
组织规划
C.
费用规划
D.
战略规划
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[10/86]人力资源评价是指评价员工对（）的有价值的活动。
A.
社会
B.
人才市场
C.
企业
D.
工作岗位
参考答案：
C
参考解析：
无
