创建自己的小题库
搜索
薪酬管理题库
题数
1428
考试分类
管理学>薪酬管理
售价
¥30
手机预览
收藏
分享
复制链接
新浪微博
分享QQ
微信扫一扫
复制链接新浪微博分享QQ微信扫一扫去刷题
简介
管理学-薪酬管理
...更多
0道
0道
0道
章节目录
题目预览(可预览10题)
【单选题】
[1/1428]（）不可能是高级管理人员的工资构成。
A.
提成工资
B.
岗位工资
C.
职务工资
D.
股票期权
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[2/1428]绩效薪酬的特点有（）
A.
高差异性和高稳定性
B.
高差异性和低稳定性
C.
低差异性和低稳定性
D.
低差异性和高稳定性
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[3/1428]以下属于交替排序法的特点的是（）
A.
针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分
B.
结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确
C.
从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核
D.
考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[4/1428]容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为（）。
A.
上级考评
B.
同级考评
C.
下级考评
D.
自我考评
参考答案：
B
参考解析：
无
【多选题】
[5/1428]企业依据市场薪酬水平定位的不同，采取的薪酬策略类型包括（）。
A.
薪酬领袖策略
B.
市场追随策略
C.
拖后策略
D.
混合策略
参考答案：
A B C D
参考解析：
无
【判断题】
[6/1428]间接薪酬主要是指员工的福利与服务，因此也称福利薪酬，是薪酬结构中不可或缺的组成部分。
A.
正确
B.
错误
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[7/1428]报酬有两种大的分类，一种划分方法是将报酬分为内在报酬和（）。
A.
经济报酬
B.
非经济报酬
C.
外在报酬
D.
薪酬
参考答案：
C
参考解析：
无
【多选题】
[8/1428]从工作的角度来看，技能薪酬体系适用于（）纬度上得分较高的职位类型。
A.
深度技能
B.
职业技能
C.
广度技能
D.
操作技能
E.
垂直技能
参考答案：
A C E
参考解析：
无
【判断题】
[9/1428]薪酬管理的三大目标是：公平、公正、公开。
A.
正确
B.
错误
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[10/1428]在我国，核算报酬量的单位一般是（）
A.
时间
B.
空间
C.
货币
D.
实物
参考答案：
C
参考解析：
无
