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第一节企业人力资源战略规划题库
题数
304
考试分类
高级人力资源管理师（一级）>第一节企业人力资源战略规划
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简介
高级人力资源管理师（一级）-第一节企业人力资源战略规划
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章节目录
题目预览(可预览10题)
【单选题】
[1/304]（）强调市场导向，以产品为中心，强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。
A.
家族式企业文化
B.
发展式企业文化
C.
市场式企业文化
D.
官僚式企业文化
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[2/304]优良的工作环境和良好的心里预期会使企业员工从内心产生一种情绪高昂、奋发进取的效应。这体现了企业文化的（）作用
A.
辐射作用
B.
指导作用
C.
激励作用
D.
约束作用
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[3/304]许多大学生毕业时对职业选择的期望值过高，希望进大城市的合资企业、高收入的公司或政府机关，而不愿意进入中小城市的一般性企业工作，使得小企业出现外部人力资...
A.
择业心里偏好
B.
劳动力市场发育程度
C.
地域性因素
D.
人口发展趋势
参考答案：
A
参考解析：
无
【多选题】
[4/304]战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。
A.
员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论
B.
员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法
C.
员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术
D.
人力资源基础管理技术出自生理学
E.
人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学
参考答案：
A B C D E
参考解析：
无
【单选题】
[5/304]企业人力资源规划的目的是（）
A.
人力资源供给平衡
B.
人力资源供需平衡
C.
企业供给平衡
D.
企业供需平衡
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[6/304]梅奥在1949年提出（）这一新的名称，以替代人际关系学说。
A.
组织科学
B.
行为科学
C.
管理科学
D.
社会科学
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[7/304]从时限上区分，长期战略规划应在()年以上。
A.
2
B.
3
C.
4
D.
5
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[8/304]为使企业稳步度过创业期，对企业人力资源战略管理的要求是（）
A.
吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要
B.
制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关健人才的作用，加速企业发展
C.
发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础
D.
以上都对
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[9/304]麦当劳的最高层管理者认为，公司首先应该是培养人的学校，其次才是快餐店。这种管理思想通过什么具体措施来实现，就需要人力资源管理部门和用人部门的共同努力。...
A.
人力资资源战略是人力资源规划的前提
B.
人力资源规划是人力资资源战略的前提
C.
人力资资源战略与人力资源规划处于并列关系
D.
二者不存在特定关系
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[10/304]将胜任素质定义为一组能够提升员工个人工作绩效的潜在特征，即动机、物质、技能、自我认知、社会角色和知识体系的是（）
A.
博亚齐斯
B.
布兰戴斯
C.
麦克拉根
D.
安德鲁斯
参考答案：
A
参考解析：
无
