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人力资源管理继续教育题库
题数
66
考试分类
人力资源管理继续教育
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简介
人力资源管理继续教育
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题目预览(可预览10题)
【多选题】
[1/66]时间管理著名法则（）
A.
操作法
B.
ABC时间管理法
C.
80/20法则
D.
艾森豪威尔法则
参考答案：
B C
参考解析：
无
【单选题】
[2/66]实验的设计要保证受试对象及实验结果具有（），如此才能保证实验的有效性，并以之为基础加以推广和应用。
A.
客观性
B.
关联性
C.
典型性
D.
灵敏度
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[3/66]在研究的（）阶段，文献调查法的运用有助于选题的具体化，有助于为研究人员提供方法论指导，有助于提高科研工作的效率。
A.
选题
B.
初始
C.
进行
D.
终结
参考答案：
B
参考解析：
无
【多选题】
[4/66]马斯洛提出需求层次理论的五种基本需要是（）
A.
生理需要
B.
安全需要
C.
社会需要
D.
尊重需要
E.
自我实现
参考答案：
A B C D E
参考解析：
无
【多选题】
[5/66]组织的系统又可划分为（）系统三种。
A.
黑色
B.
白色
C.
无色
D.
灰色
参考答案：
A B D
参考解析：
无
【单选题】
[6/66]对研究成果进行分析、综合、推理和演绎，以揭示事物的本质和内在规律性，实现从感性认识到理性认识的飞跃，是一种（）
A.
历史法
B.
思维方法
C.
分析法
D.
预测方法
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[7/66]（）是现代科技论文的重要组成部分，它是反映论文的科学依据和作者尊重他人研究成果而向读者提供文中引用有关资料的出处。
A.
致谢
B.
批注
C.
脚注
D.
参考文献
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[8/66]在科研不端行为的（）上主要是对已实施了科研不端行为的人员予以严厉的惩罚措施，不仅包括学术上、道德上的惩罚，还包括法律上的惩罚措施。
A.
一般预防
B.
特殊预防
C.
一般规范
D.
特殊规范
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[9/66]关于公平理论的说法，错误的是（）
A.
员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉
B.
教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面
C.
感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入
D.
在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[10/66]招聘法洽谈会适用于招聘（）
A.
高级人才
B.
热门人才
C.
特殊人才
D.
中下级人员
参考答案：
D
参考解析：
无
