【单选题】
[1/645]五年以上人力资源规划是( )。
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D
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无
【单选题】
[2/645]培训的内容多与现在的( )相关,而开发则更多的与现在的工作内容联系并不紧密。
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A
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无
【单选题】
[3/645]对于人力资源供给大于需求,可以采取的措施有( )。
参考答案:
A
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无
【单选题】
[4/645]为了保障劳动者权益,建立利益协调型的劳动关系,人力资源管理需要具有( )。
参考答案:
D
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无
【单选题】
[5/645]在其他条件不变的情况下,生产效率的变化会引起职位数量的反向变化。
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A
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无
【单选题】
[6/645]“人力资本之父”的美国经济学家舒尔茨认为:“土地本身并不是使人贫穷的主要因素,而人的能力和( )才是决定贫富的关键。旨在提高人口质量的投资能够极大地有...
参考答案:
D
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无
【单选题】
[7/645]外部成长战略实现组织壮大的途径是( )
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A
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无
【单选题】
[8/645]加班加点导致工作时间延长,实际上也是一种( )内部供给的方法。
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D
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无
【单选题】
[9/645]通过绩效管理,可以对员工行为和绩效进行评估,以便适时给予相应的奖惩以激励员工,其评价结果也是企业进行薪酬管理、做出晋升决策以及保留或解雇员工等重要人力...
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B
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无
【单选题】
[10/645]绩效就是工作结果。
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B
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无