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第十七章法律责任与执法题库
题数
92
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中级人力资源管理>第十七章法律责任与执法
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简介
中级人力资源管理-第十七章法律责任与执法
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章节目录
题目预览(可预览10题)
【单选题】
[1/92]下列有关劳动保障监察程序的叙述，错误的是（）。
A.
劳动行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者违章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案
B.
劳动行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成
C.
如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在1年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的、劳动行政部门不再查处
D.
劳动监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行
参考答案：
C
参考解析：
本题考查劳动监察的程序。如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的、劳动行政部门不再查处。
【单选题】
[2/92]劳动保障复议机关在收到申请人的复议申请后，经审查不符合法定受理条件的，应在（）个工作日内作出不予受理决定。
A.
5
B.
7
C.
10
D.
15
参考答案：
A
参考解析：
劳动行政部门的保险争议处理机构接到行政复议申请后，应当注明收到日期，并在5个工作日内进行审查，对符合法定受理条件，但不属于本行政机关受理范围的，应当告知申请人向有关机关提出；对不符合法定受理条件的，应当作出不予受理决定，并制作行政复议不予受理决定书，送达申请人。
【单选题】
[3/92]从争议的性质上看，劳动争议属于()。
A.
行政争议
B.
民事争议
C.
法律争议
D.
劳动权利争议
参考答案：
B
参考解析：
从争议的性质上看，劳动争议属于民事争议范畴。参见教材P229
【单选题】
[4/92]对怀孕（）以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。
A.
7个月
B.
8个月
C.
9个月
D.
10个月
参考答案：
A
参考解析：
按照相关法律的规定，不得安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间。
【单选题】
[5/92]行政复议机关对受理的复议案件审查后，应在受理行政复议申请之日起()日内，或经行政复议机关负责人批准后延长()日内，依法分别作出决定维持、决定履行、决定...
A.
30，20
B.
30，30
C.
45，25
D.
60，30
参考答案：
D
参考解析：
本题考查行政复议的基本法律规定。行政复议机关对受理的复议案件审查后，应在受理行政复议申请之日起60日内，或经行政复议机关负责人批准后延长30日内，依法分别作出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定。参见教材P230
【多选题】
[6/92]根据实际情况，决定撤销具体行政行为或撤销部分具体行政行为的情形有（）。
A.
主要事实不清，证据不足
B.
适用依据错误或不当
C.
滥用法律
D.
违反法定程序
E.
超越或滥用职权
参考答案：
A B D E
参考解析：
决定撤销具体行政行为或撤销部分具体行政行为的情况包括：主要事实不清，证据不足；适用依据错误或不当；违反法定程序；超越或滥用职权；具体行政行为明显不当，显失公平。本题正确答案为ABDE选项。
【单选题】
[7/92]行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起()日内向人民法院提起诉讼。
A.
10
B.
15
C.
20
参考答案：
B
参考解析：
行政复议申请人不服劳人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。参见教材P231
【多选题】
[8/92]下列事项，不能申请行政复议的有（）。
A.
向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的
B.
认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的
C.
劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为
D.
劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议
E.
认为人力资源社会保障部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的
参考答案：
A C D
参考解析：
针对选项BE可以申请行政复议。
【多选题】
[9/92]劳动监察的形式包括（）。
A.
主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查
B.
通过任何组织和个人举报、投诉某用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处
C.
针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查
D.
审查用人单位按照要求报送的遵守劳动保障法律、法规的书面材料
E.
责令用人单位改正
参考答案：
A B C D
参考解析：
选项ABCD都是劳动监察的形式内容，而责令用人单位改正是劳动监察的处罚形式，因此排除选项E。正确答案选ABCD。
【单选题】
[10/92]劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察的主体不得以任何方式规避监察执法活动指的是劳动监察的（）。
A.
法定性
B.
强制性
C.
行政性
D.
专门性
参考答案：
A
参考解析：
劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察的主体不得以任何方式规避监察执法活动指的是劳动监察的法定性。
