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第一节企业薪酬的战略性管理题库
题数
124
考试分类
高级人力资源管理师（一级）>第一节企业薪酬的战略性管理
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简介
高级人力资源管理师（一级）-第一节企业薪酬的战略性管理
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章节目录
题目预览(可预览10题)
【多选题】
[1/124]边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会。它的特征是()。
A.
在整个经济社会中，不论是产品市场还是要素市场均是完全自由竞争的市场，价格和工资不由政府或串通的协议操纵
B.
假定每种生产资源的数量是已知的，顾客的爱好或者工艺的状态都没有发生变化，即年年都是用相同的方法生产出同等数量的相同产品
C.
假定资本设备的数量是固定不变的，但是这些设备的形式可以改变，可以与可能得到的任何数量的劳动力最有效地配合
D.
假定工人可以相互调配，并且具有同样的效率，也就是说，完全没有分工，对同行行业的工人只有单一的工资率，而不是多标准的工资率
E.
劳动和资本是两个重要的生产要素，每个要素的实际贡献按其投入的量的多少而变动，并且呈边际收益递减的趋势
参考答案：
A B C D
参考解析：
无
【多选题】
[2/124]在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。
A.
产品创新
B.
注重效率
C.
劳动生产率提高的程度
D.
劳动力成本的增长程度
E.
产品数量和质量、工作绩效、客户满意度
参考答案：
C D E
参考解析：
无
【单选题】
[3/124]影响企业薪酬水平，进而影响外部竞争力的因素不包括()。
A.
产品市场
B.
劳动力市场
C.
资源市场
D.
企业组织
参考答案：
C
参考解析：
无
【多选题】
[4/124]从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求能调动工作积极性（）。
A.
简单明了，便于核算
B.
工资差别是可以认同的
C.
同工同酬，同绩效同酬
D.
至少能保证基本生活
E.
对企业未来有安定感
参考答案：
A B C D E
参考解析：
无
【单选题】
[5/124]销售人员具体的薪酬政策和措施不包括()。
A.
薪酬取决于企业效益，通常享有利润分享
B.
由于中高级经营人才相对短缺，因此薪酬可能较一般管理人员、工程人员要高
C.
对于市场开发、市场占有率有重大突破者，应给予特殊奖金
D.
销售人员的薪酬应低于工程人员
参考答案：
D
参考解析：
无
【多选题】
[6/124]企业员工的薪酬范围很广，除货币收益和间接的非货币收益，还体现在（）。
A.
职业安全
B.
个人地位
C.
晋升机会
D.
富于挑战性的工作
E.
激励
参考答案：
A B C D
参考解析：
无
【单选题】
[7/124]企业要可持续发展，必须解决的价值分配中的矛盾不包括（）。
A.
现在与将来的矛盾
B.
老员工与新员工的矛盾
C.
个体与团体的矛盾
D.
经营者和员工之间的矛盾
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[8/124]集体谈判是指以（）为一方，以雇主或雇主组织为另一方进行的谈判。
A.
职工代表
B.
职工代表大会
C.
工会
D.
雇员代表
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[9/124]从劳动力的供给来看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费，二是（）。
A.
劳动报酬
B.
劳动者薪金
C.
劳动者工资水平
D.
劳动的负效用
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[10/124]构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括（）。
A.
效率
B.
成本
C.
公平
D.
合法
参考答案：
B
参考解析：
无
