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06091-薪酬管理[江苏]
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333
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简介
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章节目录
题目预览(可预览10题)
【单选题】
[1/333]根据员工的岗位重要性、相对价值大小、员工资历等不同情况,确定不同的调整比例的薪酬水平调整方法是()
A.
等额调整法
B.
等比调整法
C.
不规则调整法
D.
综合调整法
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[2/333]企业获得薪酬行情最直接、最有效的途径是
A.
薪酬定位
B.
薪酬调查
C.
薪酬预算
D.
薪酬沟通
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[3/333]在岗位评价的指标体系中,劳动者在社会中所处的地位和人与人之间的关系对劳动者在心理上的影响程度称为
A.
劳动责任
B.
劳动环境
C.
劳动心理
D.
劳动强度
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[4/333]群体激励薪酬计划设计的不当或实施不力可能导致员工出现减少工作投入的行为。当高绩效的员工认为别人在分享自己的成果时,随着时间的推移,他们可能出现自动减少...
A.
偷懒行为
B.
“搭便车”行为
C.
活塞效应
D.
社会惰性
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[5/333]薪酬调查的对象是()
A.
薪酬
B.
员工
C.
企业的相关环境
D.
岗位
参考答案：
C
参考解析：
无
【多选题】
[6/333]保健因素主要是指可能促使员工产生不满意的影响因素。这些因素主要有()
A.
工作中的成就感
B.
工作条件
C.
人际关系
D.
薪酬
E.
个人晋升与发展的机会
参考答案：
B C D
参考解析：
无
【单选题】
[7/333]()是指员工在较长时间内在组织工作中卓有成效,为组织做出重大贡献后,组织以提高基本薪酬的形式支 付。
A.
基本薪酬
B.
绩效薪酬
C.
成就薪酬
D.
综合薪酬
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[8/333]企业在确定薪酬水平时,按照部门、职位或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平,而非对所有职位和员工采用单一的薪酬策略。这种薪酬水平定位策略是
A.
领先型薪酬策略
B.
跟随型薪酬策略
C.
滞后性薪酬策略
D.
混合型薪酬策略
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[9/333]在长期现金计划的类型中,为了完成一个长期的项目而设立的目标奖励计划称为()
A.
事件相关计划
B.
项目现金计划
C.
绩效重叠计划
D.
现股计划
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[10/333]薪酬激励理论的双因素理论中属于激励因素的是()
A.
工作条件
B.
工作中的成就感
C.
组织政策
D.
人际关系
参考答案：
B
参考解析：
无
