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30466员工关系管理
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简介
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【单选题】
[1/511]在个人产生工作压力的情境中,指欲望得到额外满足的情境可称之为( )
A.
满足
B.
机会
C.
约束
D.
要求
参考答案：
B
参考解析：
无
【多选题】
[2/511]劳动合同的种类包括（ ）。
A.
固定期限劳动合同
B.
永久期限劳动合同
C.
以完成一定工作为期限的劳动合同
D.
无固定期限劳动合同
参考答案：
A C D
参考解析：
无
【单选题】
[3/511]劳动关系理论认为，（ ）是表示集体不满的唯一有意义的形式。
A.
罢工
B.
怠工
C.
辞职
D.
不服从
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[4/511]企业在对员工提供直接或间接的待遇时，还提供足够的职业安全感、归属感、荣誉感，让员工感觉工作环境舒适，人际关系融洽，这种针对主动离职员的留用策略称为（）
A.
感情留人
B.
环境留人
C.
制度留人
D.
待遇留人
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[5/511]估计双方冲突可以通过他们的自我调解加以解决时,可采用的策略是
A.
调和策略
B.
合作
C.
分享
D.
回避
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[6/511]组织行为学家麦柯涅尔在20世纪80年代曾提出劳资双方雇佣关系的两种类型为关系型和()
A.
合作型
B.
交易型
C.
平衡型
D.
变动型
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[7/511]《劳动合同法》规定劳动合同期3个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）个月。
A.
1
B.
2
C.
3
D.
6
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[8/511]决定人们工作满意度的最为重要的因素是()
A.
价值观
B.
深层志趣
C.
薪酬水平
D.
管理方式
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[9/511]在岗位向下调整中，对于被降职的员工一定要（）
A.
书面沟通
B.
当场沟通
C.
面对面沟通
D.
提前沟通
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[10/511]员工关系管理的根本是（ ）
A.
价值观念
B.
利益关系
C.
员工关系
D.
外部环境
参考答案：
B
参考解析：
无
