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人力资源管理（山东联盟—山东女子学院）-2020春夏
题数
55
考试分类
智慧树
学校
山东女子学院
售价
¥5
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简介
21世纪是知识经济时代，人才是国家、企业最具战略性、竞争性的核心资源。同时，人力资源成本在所有经济生产体系的成本结构中所占比例增大。企业要想在创新竞争中获得竞争优势，降低人工成本，加强人力资源管理，对人才进行培养和开发。而网络时代的学习行为模式发生变化，混合式教学课程为学生提供了全新的知识传播模式和学习方式。本课程充分关注应用型本科教育特点，强调理论教学与实践教学的融合、配比关系；注重课程能力目标与企业人力资源管理岗位能力衔接；建设教学内容与教学方式协同优化的优质混合式课程。
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章节目录
绪论第一章测试第二章测试第三章测试第四章测试第五章测试第六章测试第七章测试第八章测试第九章测试第十章测试第十一章测试期末考试题目预览(可预览10题)
【判断题】
双因素理论中保健因素和激励因素是彼此是有联系的。
A.
对
B.
错
参考答案：
B
参考解析：
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【判断题】
录用甄选要在招聘的基础上进行，没有人来应聘，就无法进行甄选。
A.
错
B.
对
参考答案：
B
参考解析：
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【判断题】
一个人在组织中是否感到满足，是否肯为组织奉献，取决于组织的状况与个人的动机结构之间的互相关系。
A.
错
B.
对
参考答案：
B
参考解析：
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【判断题】
人的很多需要不是与生俱来的，而是在后天环境的影响下形成的，一个人在组织中可以形成新的需求和动机。
A.
对
B.
错
参考答案：
A
参考解析：
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【判断题】
人力资源与人力资本之间的区别首先在于将“人力”视作“资源”还是“资本”。
A.
对
B.
错
参考答案：
A
参考解析：
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【判断题】
人力资源管理是对人进行的管理，因此对人的基本看法将直接决定着人力资源管理的具体管理方法，人性假设从而也就构成了人力资源管理的一个理论基础。
A.
对
B.
错
参考答案：
A
参考解析：
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【判断题】
人力资源开发与管理指运用现代化的科学方法，对于一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标。
A.
错
B.
对
参考答案：
B
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【判断题】
人的需要有高级和低级之分，从低级到高级可划分为多个层次，人的最终目标是满足自我实现的需要，寻求工作上的意义。
A.
错
B.
对
参考答案：
B
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【判断题】
人力资源是人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。
A.
错
B.
对
参考答案：
B
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【判断题】
人力资源战略与企业战略配合，可以帮助企业增加利用市场的机会，提升企业内部的组织优势，帮助企业实现其战略目标。
A.
对
B.
错
参考答案：
A
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