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04758人力资源管理[三]
题数
136
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简介
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【单选题】
[1/136]关于会展人力资源需求预测的德尔菲法，以下说法正确的是（ ）。
A.
德尔菲法是一种定量分析方法
B.
德尔菲法不主张选择在职的经理作为专家。
C.
德尔菲法的目的是通过综合专家们各自的意见来预测某一方面的发展趋势
D.
德尔菲法要求选择的专家要有代表性，人数要适中
参考答案：
C
参考解析：
无
【多选题】
[2/136]以下属于职业的概念范畴的是（）
A.
教师
B.
工程师
C.
处长
D.
经理
参考答案：
A B
参考解析：
无
【多选题】
[3/136]为了把握好工作分析的时机，通常可以选择以下哪些时间点来实施工作分析？（）
A.
新组织投入运行时
B.
引进新设备、新工艺和新技术时
C.
业务发展时
D.
工作内容发生变化时
参考答案：
A B C D
参考解析：
无
【多选题】
[4/136]以下指标中哪些属于平衡记分卡的内部流程维度？（）
A.
生产周期
B.
出勤率
C.
授权
D.
质量
参考答案：
A B
参考解析：
无
【单选题】
[5/136]以下属于描述法的绩效考评方法是（ ）。
A.
360度考核法
B.
关键绩效指标法
C.
强制比例法
D.
比较排序法
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[6/136]关于会展人力资源需求预测的德尔菲法，以下说法不正确的是（ ）。
A.
德尔菲法是一种定性分析方法
B.
德尔菲法又叫专家预测法
C.
德尔菲法的目的是通过综合专家们各自的意见来预测某一方面的发展趋势
D.
德尔菲法选择专家要有代表性，一般以5人左右为宜
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[7/136]运用关键事件法进行员工绩效考评时，记录的是员工的（）
A.
品质
B.
评语
C.
行为
D.
成绩
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[8/136]以下属于绝对评价法的绩效考评方法是（ ）。
A.
360度考核法
B.
关键绩效指标法
C.
强制比例法
D.
比较排序法
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[9/136]以下工作分析的方法中，不属于定量方法的是（ ）。
A.
职位分析问卷法
B.
工作日志法
C.
管理岗位描述问卷法
D.
功能性工作分析法
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[10/136]关于会展绩效考评的平衡记分卡方法，以下描述错误的是（ ）。
A.
本方法是由哈佛商学院教授罗伯特·卡普兰创立的
B.
从组织的财务、顾客、内部业务过程、学习和成长四个角度进行评价
C.
本方法作为一种绩效考核体系，不适合做组织战略管理
D.
本方法能够通过全面、动态地考核组织、部门、个人绩效
参考答案：
C
参考解析：
无
