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工作态度与行为题库
题数
56
考试分类
工作态度与行为
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简介
工作态度与行为
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题目预览(可预览10题)
【单选题】
[1/56]下列关于工作满意度的影响后果的说法中，正确的是（）
A.
高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度
B.
离职率只与工作满意度高低有关
C.
工作压力能引起暴力行为，但暴力行为不会加大工作压力
D.
偷窃行为并未涉及像严重不满这样的深层次原因
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[2/56]李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员...
A.
破坏性的和积极的
B.
建设性的和积极的
C.
破坏性的和消极的
D.
建设性的和消极的
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[3/56]关于工作态度的说法，错误的是（）
A.
工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分
B.
个体的工作态度影响个体的工作行为
C.
工作态度的稳定性高于价值观的稳定性
D.
工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标
参考答案：
C
参考解析：
无
【多选题】
[4/56]工作满意度受许多因素的影响，重要的有（）
A.
工作的挑战性
B.
公平的待遇
C.
良好的工作环境
D.
上下班交通的便利
E.
社会影响
参考答案：
A B C E
参考解析：
无
【多选题】
[5/56]影响规范承诺的最关键的因素包括（）
A.
管理层对新观点和新思想的接纳程度
B.
组织对规范承诺的要求程度
C.
员工的个性特点
D.
所受教育类型
E.
个人的重要程度
参考答案：
B C D
参考解析：
无
【单选题】
[6/56]某软件开发公司，三年前，招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵...
A.
王某；赵某
B.
赵某；王某
C.
无法得知
D.
两人一样
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[7/56]某软件开发公司，三年前，招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵...
A.
不称职
B.
与下属缺乏沟通
C.
能量体裁衣，知人善任
D.
创收与他无关
参考答案：
C
参考解析：
公司的人事经理能够从申请表上看出员工的个性特征，并且在发现员工由于人格与职位不匹配导致潜能得不到发挥时，能根据员工的个性进行适当的调整，将员工安排到更适合发挥其能力的岗位上，说明该人事经理能合理的配置员工。
【多选题】
[8/56]员工在工作满意度较低情况下的表现中，属于破坏性和消极反应的是（）
A.
迟到
B.
离职
C.
旷工
D.
怠工
E.
抱怨
参考答案：
A C D E
参考解析：
无
【单选题】
[9/56]某软件开发公司，三年前，招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵...
A.
公平的待遇
B.
工作的挑战性
C.
良好的环境
D.
员工人格与工作搭配
参考答案：
D
参考解析：
无
【多选题】
[10/56]某软件开发公司，三年前，招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵...
A.
组织中的个体在心理行为上存在差异
B.
工作绩效在很大程度上受工作满意度影响
C.
人的感知是有选择性
D.
组织中信息沟通非常重要
参考答案：
A B D
参考解析：
A项，在组织中，每一个成员都有他自己的行为方式和风格，要对个体行为实施管理。B项，工作满意度会影响员工的工作绩效及其他方面的工作表现。
C项，与题意无关。
D项，沟通指信息在人与人之间的传递。它是一种传递观点、事实、思想、感受和价值观而与他人接触的途径，其目标是使接受者理解信息的含义。
