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劳动关系协调师(一级)题库
题数
475
考试分类
劳动关系协调师(一级)
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简介
劳动关系协调师(一级)
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章节目录
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【单选题】
[1/475]劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式（）
A.
重大劳动安全事故
B.
重大劳动卫生事故
C.
重大劳动争议
D.
劳动关系冲突
参考答案：
A
参考解析：
无
【多选题】
[2/475]劳动规章制度评估常用的定性分析方法包括（）
A.
图表评估法
B.
对比评估法
C.
强制排序法
参考答案：
A B C
参考解析：
无
【单选题】
[3/475]劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，其法律效力是（）。
A.
用人单位违反法律规定
B.
劳动者可以申请签订无固定期限合同
C.
劳动者可随时通知用人单位解除合同
D.
视为双方同意以原条件继续履行劳动合同
参考答案：
D
参考解析：
无
【多选题】
[4/475]劳动争议案件由（）或者（）的基层人民法院管辖。
A.
用人单位所在地
B.
劳动合同履行地
C.
劳动争议发生地
D.
劳动合同签订地
参考答案：
A B
参考解析：
无
【多选题】
[5/475]以下哪些内容是组织状况评估时需要重点搜集的信息（）。
A.
组织文化和亚文化
B.
组织目前的冲突情况
C.
组织冲突原因
D.
组织中现有的冲突治理方法
参考答案：
A B D
参考解析：
无
【多选题】
[6/475]属于企业领导班子与廉政建设内容的公开包括（）
A.
民主评议领导干部制度
B.
干部廉洁自律情况
C.
企业业务招待费使用情况
D.
企业领导出国出境费用支出情况
参考答案：
A B C D
参考解析：
无
【多选题】
[7/475]信息公开指标包括（）
A.
企业重大决策
B.
企业生产经营管理方面的重要问题
C.
涉及职工切身利益方面的问题
D.
与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题
参考答案：
A B C D
参考解析：
无
【多选题】
[8/475]劳动规章制度评估方法主要包括（）
A.
图表评估法
B.
简单排序评估法
C.
配对比较评估法
D.
层次分析法
参考答案：
A B C D
参考解析：
无
【单选题】
[9/475]随时通知即可解除劳动合同属于（）。
A.
签订固定期限劳动合同的劳动用工
B.
签订无固定期限劳动合同的劳动用工
C.
签订完成一定工作任务为期限的劳动合同的劳动用工
D.
非全日制用工
参考答案：
D
参考解析：
无
【多选题】
[10/475]企业社会责任报告质量的原则包括（）。
A.
平衡性原则
B.
完整性原则
C.
时效性原则
参考答案：
A C
参考解析：
无
