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第一节企业绩效管理系统设计与运行题库
题数
266
考试分类
高级人力资源管理师（一级）>第一节企业绩效管理系统设计与运行
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简介
高级人力资源管理师（一级）-第一节企业绩效管理系统设计与运行
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章节目录
题目预览(可预览10题)
【判断题】
[1/266]在特定环境下，人的潜能才会被激发出来。
A.
正确
B.
错误
参考答案：
A
参考解析：
无
【判断题】
[2/266]专业技术人员有两个概念，分别是广义和狭义。
A.
正确
B.
错误
参考答案：
A
参考解析：
无
【多选题】
[3/266]SMART原则包括（）。
A.
明确性原则
B.
可测性原则
C.
可达成原则
D.
相关性
E.
时限性原则
参考答案：
A B C D E
参考解析：
无
【判断题】
[4/266]组织中各个子系统的结构间联系是不稳定的，可以随意变动。
A.
正确
B.
错误
参考答案：
B
参考解析：
无
【多选题】
[5/266]计算绩效指标得分的方法有（）。
A.
百分率法
B.
区间赋分法
C.
0-1法
D.
减分考评法
E.
说明法
参考答案：
A B C D E
参考解析：
无
【单选题】
[6/266]对于岗位分析的主要方法，说法错误的是（）
A.
想象法
B.
观察法
C.
问卷调查法
参考答案：
A
参考解析：
无
【多选题】
[7/266]目标管理的步骤也不尽相同，一般可分为()。
A.
建立目标体系
B.
系统实施
C.
组织实施
D.
考评结果
E.
新的循环
参考答案：
A C D E
参考解析：
无
【多选题】
[8/266]从石川图还可以用来分析出现质量问题的原因，可从（）及环境等方面查找。
A.
管理
B.
人
C.
方法
D.
物资
E.
机械
参考答案：
A B C D E
参考解析：
无
【单选题】
[9/266]（）就是对指标的性质和内容进行详细的描述。
A.
客户满意度
B.
服务满意度
C.
指标的定义
D.
设定目的定义
参考答案：
C
参考解析：
无
【多选题】
[10/266]企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作，具体表现在()等方面。
参考答案：
A B C D
参考解析：
无
