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初级人力资源管理综合练习题库
题数
140
考试分类
初级人力资源管理>初级人力资源管理综合练习
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简介
初级人力资源管理-初级人力资源管理综合练习
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章节目录
题目预览(可预览10题)
【多选题】
[1/140][多选,案例分析题] 某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大...
A.
绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效
B.
绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系
C.
常用的绩效薪金制有计件工资等
D.
对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制
参考答案：
B C D
参考解析：
无
【单选题】
[2/140]学习型组织的基本结构是（）的学习团队
A.
纵向组织
B.
横向组织
C.
团队
D.
个人
参考答案：
B
参考解析：
无
【多选题】
[3/140][多选,案例分析题] 安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这...
A.
讲授法
B.
讨论法
C.
角色扮演法
D.
阶梯技术
参考答案：
A B C
参考解析：
无
【单选题】
[4/140]（）不属于按时间阶段划分的培训与开发。
A.
岗外培训与开发
B.
岗前培训与开发
C.
在职培训与开发
D.
职外培训与开发
参考答案：
A
参考解析：
按不同时间阶段划分的培训与开发包括：①职（岗）前培训与开发；②在职培训与开发；③职外培训与开发。
【多选题】
[5/140]关于延长工作时间的工资报酬，说法错误的是（）。
A.
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬
B.
休息日安排劳动者工作，可以安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬
C.
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
D.
春节期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
E.
教师节期间安排教师授课的，支付不低于工资的300%的工资报酬
参考答案：
A B E
参考解析：
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
【多选题】
[6/140]人力资源配置的原则是（）。
A.
充分投入原则
B.
合理运用原则
C.
兼顾性原则
D.
良性结构原则
E.
提高效益原则
参考答案：
A B D E
参考解析：
无
【多选题】
[7/140]人力资源开发是指对“人”这种特殊资源给予（），还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大效益的活动。
A.
发掘
B.
培育
C.
强化
D.
利用
E.
配置
参考答案：
A B C
参考解析：
无
【单选题】
[8/140][单选,案例分析题] 汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水...
A.
公平性
B.
合法性
C.
竞争性
D.
经济性
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[9/140]劳动力流动是指（）。
A.
员工"跳槽"
B.
个人工作岗位的变换
C.
企业依据劳动力市场条件变化，在劳动力间、产业间以及地区间的移动
D.
劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动
参考答案：
D
参考解析：
劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动。劳动力的流动通常能使劳动力得到更有效的利用，从而增加收入，所以人们为劳动力流动所垫支的费用也被视为一种投资。
【多选题】
[10/140]人力资源开发与管理的公共环境包括了（）。
A.
市场环境
B.
政治环境
C.
技术环境
D.
社会环境
E.
经济环境
参考答案：
C D E
参考解析：
无
