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公共部门人力资源管理选择判断
题数
113
考试分类
职业技能
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简介
公共部门人力资源管理选择判断
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【简答题】
[1/113]( )是公共部门人力资源招募的首要原则。
参考答案：
公平竞争原则
参考解析：
无
【简答题】
[2/113]()是人力资源管理的前提和基础.直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。
参考答案：
人力资源规划
参考解析：
无
【简答题】
[3/113]( )是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例外。
参考答案：
工作分析
参考解析：
无
【简答题】
[4/113]()为整个工作分析提供指导、规划，设计工作分析的时间、程序和步骤，以及工作所需的各类表格等。
参考答案：
专家组
参考解析：
无
【简答题】
[5/113]（）是保证绩效目标完成的主要保障。
参考答案：
绩效监控
参考解析：
无
【简答题】
[6/113]（）是对工作的横向划分。
参考答案：
职门;职系:;职组
参考解析：
无
【简答题】
[7/113]（）是公共部门外部招募个较为传统且常用的方式。
参考答案：
广告招募
参考解析：
无
【简答题】
[8/113]（）是种非常简便、 粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模小发展较稳定和均衡的组织的预测。
参考答案：
直觉预测法
参考解析：
无
【简答题】
[9/113]（）是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。
参考答案：
比率分析法
参考解析：
无
【简答题】
[10/113]（）只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。如果效率上升或下降，根据过去的经验所进行的人员预测就不太准确了。
参考答案：
比率分析法
参考解析：
无
