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中国邮政人才工作政策知识竞赛题库
题数
90
考试分类
中国邮政人才工作政策知识竞赛
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简介
中国邮政人才工作政策知识竞赛
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章节目录
题目预览(可预览10题)
【判断题】
[1/90]经营管理人才须严格按照机构编制文件规定的职数控制。
A.
正确
B.
错误
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[2/90]申报中级的技能人才需要满足（）条件。
A.
具有大学本科及以上学历
B.
取得初级人才资格证一年以上
C.
具有高级工及以上职业技能资格
D.
取得所从事工作岗位的高级及以上岗位资格证书
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[3/90]对聘为专家职务的人才，按照《邮政企业薪酬分配制度调整优化方案》（中国邮政[2015]606号）规定，自（）起调整薪级工资。
A.
当月
B.
当日
C.
次月
D.
次年
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[4/90]由营销销售、技能人才转为专业、科技、营销策划、基层经营骨干人才的，属中级和高级人才的降低一个人才层级，重新聘任相应专家职务，属初级人才的（）。
A.
须重新申报评定
B.
保持不变
C.
保留三个月
D.
保留一年
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[5/90]在今后的发展中，要根据企业发展要求和岗位工作属性，建立各类各级人才评价指标体系，构建（），为企业针对性地开展人才选拔、配置、培养等提供科学依据。
A.
能力素质模型
B.
冰山模型
C.
360度领导力模型
D.
人才发展五星模型
参考答案：
A
参考解析：
无
【判断题】
[6/90]专业人才是指在生产和服务等操作性岗位上工作的人员，主要包括邮政营业、邮储柜员、投递、揽收、内部处理等人员。
A.
正确
B.
错误
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[7/90]对连续聘任超过（）期的集团级专业领军人才，经本人申请，所在单位推荐，集团公司专业主管部门和人力资源部审核，集团公司党组审批后，可聘为集团公司“终身荣誉...
A.
2
B.
3
C.
4
D.
5
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[8/90]高技能人才聘任期限一般为（）年。
A.
2
B.
3
C.
4
D.
5
参考答案：
B
参考解析：
无
【判断题】
[9/90]坚持党管人才原则，健全邮政企业各级党组（党委）人才工作领导机构，形成党组（党委）统一领导，人力资源部门牵头抓总，业务部门和用人单位各司其职、密切配合、...
A.
正确
B.
错误
参考答案：
A
参考解析：
无
【判断题】
[10/90]人才评价发现机制，要积极借鉴国内外人才资源评价发展的先进理念和做法，运用心理学、经济学等科学知识和现代手段，提高人才测评与评价发现的针对性和有效性。
A.
正确
B.
错误
参考答案：
B
参考解析：
无
