创建自己的小题库
搜索
高级管理师(国家一级)试卷题库
题数
2000
考试分类
职业资格类>人力资源考试>高级管理师(国家一级)试卷
售价
¥30
手机预览
收藏
分享
复制链接
新浪微博
分享QQ
微信扫一扫
复制链接新浪微博分享QQ微信扫一扫去刷题
简介
职业资格类-人力资源考试-高级管理师(国家一级)试卷
...更多
0道
0道
0道
章节目录
题目预览(可预览10题)
【单选题】
[1/2000]战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，以下说法不正确的是（ ）。
A.
管理的开放性和广泛性
B.
管理的开放性和适应性
C.
管理的系统性和动态性
D.
管理的针对性和灵活性
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[2/2000]在确定效益年薪的WH模式中，效益收入不包括（ ）。
A.
风险收入
B.
年功收入
C.
特别奖励
D.
增值年薪
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[3/2000]劳动争议的实质是劳动关系（ ）的利益差别而导致的利益冲突。
A.
主体
B.
客体
C.
个体
D.
集体
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[4/2000]从时限上区分，长期战略规划应在（ ）年以上。
A.
2
B.
3
C.
4
D.
5
参考答案：
D
参考解析：
无
【多选题】
[5/2000]下列选项中属于比尔盖茨关于l0大优秀员工准则的是（ ）。
A.
专注于自己的工作，不关注别人的事情
B.
站在自己的立场为客户着想
C.
奖金和薪水不是唯一一的工作动力
D.
把自己融入到整个团队中
参考答案：
A B C
参考解析：
无
【多选题】
[6/2000]绩效管理为（ ）提供了依据。
A.
工作分析
B.
人员规划
C.
人员培训
D.
人员招聘
E.
薪酬管理
参考答案：
C E
参考解析：
无
【多选题】
[7/2000]下列有关员工培训的说法正确的是（ ）。
A.
全员培训在于提高企业全员素质
B.
应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同
C.
应充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点
D.
重点培训要求对技术中坚和管理骨干加大培训力度
E.
培训投资的成本就是全部可明确计算出来的会计成本
参考答案：
A B C D
参考解析：
无
【多选题】
[8/2000]职业生涯开发的制度建设包括( )
A.
为企业职业生涯开发提供信息资料
B.
对职业生涯状况作客观评价
C.
建立培训工作的计划、审核、实施、评估、修改和完善制度
D.
制定与岗位知识技能及与企业贡献挂钩的收入分配制度
E.
发掘企业职业生涯开发的潜力
参考答案：
A B C D E
参考解析：
无
【单选题】
[9/2000]下列各项不属于无形资本费用的是（ ）。
A.
培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
B.
受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
C.
培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
D.
外聘教师费用管理不善造成的损失
参考答案：
C
参考解析：
无
【多选题】
[10/2000]按内涵的大小，胜任特征可分为（ ）等。
A.
元胜任特征
B.
行业通用胜任特征
C.
组织内部胜任特征
D.
标准技术胜任特征
E.
特殊技术胜任特征
参考答案：
A B C D E
参考解析：
无
