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第十四章人力资源管理题库
题数
103
考试分类
物业管理实务>第十四章人力资源管理
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简介
物业管理实务-第十四章人力资源管理
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章节目录
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【多选题】
[1/103]员工的辞退就是终止劳动合同，一般而言，对无重大过失者，不要使用辞退的手段。但若出现（）情况，应对当事人予以辞退。
A.
因工受伤在医疗期间的
B.
严重违反用人单位规章制度的
C.
不与用人单位签订劳动合同的
D.
在试用期间被证明不符合录用条件的
E.
严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
参考答案：
B C D E
参考解析：
无
【单选题】
[2/103]物业服务企业培训体系包括一级培训体系和二级培训体系。对于一级培训体系来说，下列不属于一级培训体系特点的是（）。
A.
有利于加强培训的针对性、适应性、及时性
B.
有利于充分利用企业的培训资源
C.
有利于统一公司的培训标准和培训要求
D.
有利于降低培训成本
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[3/103]在员工的解聘方面，应对当事人予以辞退的情况不包括（）。
A.
在试用期间被证明不符合录用条件的
B.
轻微违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.
严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D.
被依法追究刑事责任的
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[4/103]物业服务企业薪酬结构设计一般需要综合考虑的因素不包括（）。
A.
其职位等级
B.
个人的技能和资历
C.
企业的经济效益
D.
个人绩效
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[5/103]对于考核的原则来说，凡是与绩效有关的工作都要列入考核指标体系，做到全面完整，以避免考核的（）。
A.
准确性
B.
片面性
C.
全面性
D.
不确定性
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[6/103]下列属于操作层及一般管理层员工知识培训内容相同部分的是（）。
A.
物业管理基础知识
B.
房屋维护与管理知识
C.
物业管理企业财务管理
D.
物业管理法规知识
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[7/103]对于物业管理企业中员工薪酬管理的目标，以下叙述错误的是（）。
A.
吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
B.
努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
C.
使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
D.
为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[8/103]在物业服务企业常用的培训方法中，（）是物业服务企业培训中常用的培训方式。
A.
课堂教学法
B.
现场教学法
C.
远程网络教学法
D.
师徒式培训法
参考答案：
A
参考解析：
无
【多选题】
[9/103]审阅和筛选简历的方法包括（）。
A.
判断应聘者的态度
B.
分析简历结构
C.
注明可疑之处
D.
审查简历中的逻辑性
E.
关注与职业相关的问题
参考答案：
B D E
参考解析：
无
【多选题】
[10/103]下列对员工辞职管理叙述正确的有（）。
A.
辞职是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动
B.
即使劳动合同尚未到期，员工也可以根据个人要求辞职
C.
员工辞职时，人事管理部门和有关用人单位应督促其办好有关工作移交及个人财物清理
D.
员工辞职前应提前以任何形式通知企业
E.
员工与企业订有特殊工作协议的，人事管理部门不能同意其辞职
参考答案：
A C
参考解析：
无
