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二级人力资源管理师题库
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简介
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【单选题】
[1/1739]如果无领导小组讨论的题目为“在企业中，管理者应重视制度，还是更重视效率?”，则这是一道（）。
A.
两难式题目
B.
资源争夺型题目
C.
开放式题目
D.
排序选择型题目
参考答案：
A
参考解析：
无
【多选题】
[2/1739]对考评者的培训主要包括（）。
A.
考评技能培训
B.
绩效考评指标培训
C.
考评者误区培训
D.
考评方法培训
E.
绩效反馈培训
参考答案：
B C D E
参考解析：
无
【单选题】
[3/1739]《企业年金试行办法》（劳动和社会保障部令20号）是自（）起开始施行的。
A.
2005年4月1日
B.
2005年1月1日
C.
2004年5月1日
D.
2006年1月1日
参考答案：
C
参考解析：
无
【多选题】
[4/1739]最核心的薪酬战略要素包括( )
A.
薪酬概念
B.
薪酬基础
C.
薪酬水平
D.
薪酬文化
E.
薪酬结构
参考答案：
B C D E
参考解析：
无
【多选题】
[5/1739]绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）
A.
分布误差
B.
自我中心效应
C.
个人偏见
D.
优先和近期效应
E.
蝴蝶效应
参考答案：
A B C D
参考解析：
无
【单选题】
[6/1739]PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是( )
A.
④①③②
B.
③②①④
C.
③①④②
D.
①②③④
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[7/1739]在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在()之后进行。
A.
相关分析
B.
因子分析
C.
频次选择法
D.
t检验分析
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[8/1739]行为主导型的绩效考评方法适用于（）。
A.
销售行业
B.
IT行业
C.
行政人员
D.
研究行业
参考答案：
C
参考解析：
无
【多选题】
[9/1739]对薪酬调查数据进行离散分析，具体办法有（）。
A.
四分位法
B.
简单平均法
C.
百分位法
D.
加权平均法
E.
中位数法
参考答案：
A C
参考解析：
无
【多选题】
[10/1739]从业人员关于遵纪守法的正确观念和态度是( )
A.
老老实实做人做事，不学法也能够做到守法
B.
法律知识庞杂繁缛，从业人员无法学习
C.
懂法人才能依法办事，维护正当权益
D.
工作之前先签合同，是用法的具体体现
参考答案：
C D
参考解析：
无
