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第九章薪酬福利管理题库
题数
233
考试分类
中级人力资源管理>第九章薪酬福利管理
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简介
中级人力资源管理-第九章薪酬福利管理
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章节目录
题目预览(可预览10题)
【单选题】
[1/233]津贴主要以货币形式来支付，根据员工的出勤日按（）发放。
A.
日
B.
月
C.
年
D.
不定
参考答案：
B
参考解析：
无
【多选题】
[2/233]作为一种创新的激励机制，股票增值权具有的特点包括（）。
A.
行权期一般超过任期，可以有效地约束激励对象的短期行为
B.
实施股票增值权时，可以是全额兑现，也可以是部分兑现
C.
激励对象拥有对应股票的表决权和配股权
D.
股票增值权的实施，可以用现金，也可以折合成股票，还可以是二者形式的结合
E.
激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权
参考答案：
A B D E
参考解析：
本题考查股票增值权具有的特点。包括：
（1）行权期一般超过任期，这样就将激励对象与公司的利益捆绑在一起，有效地约束他们的短期行为。
（2）激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权，也不拥有表决权、配股权。
（3）实施股票增值权时，可以是全额兑现，也可以是部分兑现。
（4）股票增值权的实施，可以用现金，也可以折合成股票，还可以是现金和股票形式的结合。
【单选题】
[3/233]技能型薪酬体系被认为是一种以（）为基础的薪酬体系。
A.
业绩
B.
员工的与工作相关的技能或知识
C.
职位
D.
任职者
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[4/233]短期奖励计划中一次性奖金的特点不包括（）。
A.
一次性奖金减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加
B.
一次性奖金保障企业各等级薪酬范围的固定性，不至出现大量超过薪酬范围之外的员工
C.
从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，可能导致员工的消极行为
D.
从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，会让员工更加积极的工作
参考答案：
D
参考解析：
该方法减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加，保障企业各等级薪酬范围的固定性，不至出现大量超过薪酬范围之外的员工。但从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，可能导致员工的消极行为，因此选项D的描述是错误的，答案选D。
【单选题】
[5/233]员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是（）。
A.
可变薪酬
B.
绩效薪酬
C.
福利
D.
基本薪酬
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[6/233]采取跟随型薪酬策略的组织必须做好（）工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。
A.
薪酬调查
B.
薪酬计划
C.
薪酬分析
D.
薪酬信息管理
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[7/233]一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是（）。
A.
薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
参考答案：
D
参考解析：
本题考查稳定战略或集中战略下的薪酬管理。稳定战略或集中战略的薪酬决策集中度比较高，所以D选项错误。
【单选题】
[8/233]对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是（）
A.
薪酬水平既不高于竞争对手也不低于竞争对手。
B.
提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重
C.
加大固定薪酬在薪酬构成中的比重
D.
激励员工降低成本，提高生产率
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[9/233]岗位分析的方法不包括（）
A.
观察法
B.
访谈法
C.
关键事件法
D.
要素计点法
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[10/233]为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）。
A.
薪酬调查
B.
工作分析
C.
工作评价
D.
薪酬预算
参考答案：
C
参考解析：
工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。
