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第八章绩效管理题库
题数
465
考试分类
中级人力资源管理>第八章绩效管理
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简介
中级人力资源管理-第八章绩效管理
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章节目录
题目预览(可预览10题)
【单选题】
[1/465]关键绩效指标一般可分为几个层级（）
A.
2个
B.
3个
C.
4个
D.
5个
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[2/465]自发的行为或与组织核心流程非直接相关的行为指的是（）
A.
任务绩效行为
B.
周边绩效行为
C.
服务行为
D.
核心绩效行为
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[3/465]采用探索者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。
A.
以结果为导向的方法
B.
以行为为导向的方法
C.
标杆超越法
D.
目标管理法
参考答案：
A
参考解析：
本题考查探索者战略的企业绩效考核方法。探索型组织总是不断地开发新产品、挖掘新市场，寻找更广阔的市场机会，因此，在绩效考核中管理者应当选择以结果为导向的评价方法，强化员工新产品、新市场的开发成功率。
【单选题】
[4/465]依据职种工作性质决定的KPI体系更多的是（）
A.
驱动性指标
B.
过程性指标
C.
结果性指标
D.
动态性指标
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[5/465]20世纪70年代末，由施乐公司首创的企业级KPI建立方法是（）
A.
成功关键分析法
B.
标杆基准法
C.
目标分析法
D.
层次关键法
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[6/465]在绩效管理体系中，首要环节是（）
A.
绩效计划
B.
绩效评价
C.
绩效评估
D.
绩效指标
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[7/465]绩效反馈的主要方式或手段是（）
A.
绩效评估指导
B.
绩效评估计划
C.
绩效评估管理
D.
绩效评估面谈
参考答案：
A
参考解析：
无
【多选题】
[8/465]德尔斐法最大的特点包括（）
A.
匿名的
B.
反复的知识启发
C.
提倡群体反馈
D.
去除差异
E.
获得唯一的答案作为目标
参考答案：
A B C D E
参考解析：
无
【多选题】
[9/465]下列关于“末位淘汰”的说法正确的是（）
A.
它的绩效考核结果与反馈渠道是不公开，不公正的
B.
它的绩效考核方法和程序的选取是不科学、不合理的
C.
它是基于一种绩效文化，并反映或提倡绩效文化的
D.
它必须基于一套科学而有效的绩效管理体系
E.
它根据各部门情况制定的明确合理的绩效目标和衡量标准
参考答案：
A B C D E
参考解析：
无
【单选题】
[10/465]设置绩效评价指村应符合的原则是（）
A.
SMART
B.
MINITAB
C.
BSCD
D.
SHARP
参考答案：
D
参考解析：
无
