创建自己的小题库
搜索
工作岗位研究原理与应用题库
题数
98
考试分类
工作岗位研究原理与应用
售价
¥10
手机预览
收藏
分享
复制链接
新浪微博
分享QQ
微信扫一扫
复制链接新浪微博分享QQ微信扫一扫去刷题
简介
工作岗位研究原理与应用
...更多
0道
0道
0道
章节目录
题目预览(可预览10题)
【单选题】
[1/98]岗位在工作过程对任职者身体的影响是（）
A.
工作责任
B.
工作技能
C.
劳动强度
D.
工作环境
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[2/98]工作评价的中心是（）
A.
工作职责
B.
工作人员
C.
工作岗位
D.
工作内容
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[3/98]根据岗位职责要求给予任职者相应的权限被称为（）
A.
以事定岗
B.
以岗定人
C.
以岗定责
D.
以责定权
参考答案：
D
参考解析：
无
【多选题】
[4/98]工作信息的来源主要有（）
A.
书面资料
B.
任职者的报告
C.
同事的报告
D.
任职者主管的报告
E.
直接观察
参考答案：
A B C E
参考解析：
无
【多选题】
[5/98]岗位设置表可分为（）
A.
常规岗位设置表
B.
临时岗位设置表
C.
企业岗位设置总表
D.
部门岗位设置表
E.
正式岗位设置表
参考答案：
C D
参考解析：
无
【单选题】
[6/98]任职者在组织特定工作岗位上承担的责任是（）
A.
工作内容
B.
工作概要
C.
工作任务
D.
工作职责
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[7/98]将以工作为中心的要素和以人为中心的要素结合在一起的工作分析方法是（）
A.
海氏计划
B.
任务清单分析系统
C.
工作要素清单法
D.
职业分析清单法
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[8/98]根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编定员方法是（）
A.
按设备定编定员
B.
按岗位定编定员
C.
按工作效率定编定员
D.
按比例定编定员
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[9/98]工作信息收集方法中应用最为广泛的方法是（）
A.
问卷法
B.
面谈法
C.
工作日志法
D.
观察法
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[10/98]针对知识型员工的工作设计应遵循的理念是（）
A.
以能为本
B.
以知为本
C.
以价为本
D.
以物为本
参考答案：
A
参考解析：
无
