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人力资源管理（海南联盟）-2017秋冬
题数
3
考试分类
智慧树
学校
海南大学
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简介
人力资源管理是一门源于实践又用于实践的学问，因此，本教学团队本着以培养应用型人力资源管理人才为目标尽量贴近管理实践，使培养出来的学生具有快速应对日益变化的环境去解决实际问题的能力，开始把在案例研究和课程发展上取得的成果大量应用于教学，以便帮助学生更好地理解如何做好人力资源管理实务和决策工作。
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章节目录
第一章测试第二章测试第三章测试第四章测试第五章测试第六章测试第七章测试第八章测试第九章测试人力资源期末试题随机卷人力资源试卷补考卷题目预览(可预览10题)
【多选题】
现代人力资源管理内容主要包括哪些内容
A.
人力资源战略与规划以及工作分析
B.
招聘与选拔以及培训与开发
C.
职业生涯管理和劳动关系管理
D.
绩效管理和薪酬管理
参考答案：
A B C D
参考解析：
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【多选题】
企业的激励机制主要依靠（ ）等人力资源模块来完成？
A.
分权与授权机制
B.
薪酬体系设计
C.
升迁异动制度
D.
职业生涯管理
参考答案：
A B C D
参考解析：
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【多选题】
牵引机制主要依靠（ ）等人力资源管理模块来实现？
A.
关键绩效指标体系
B.
企业的文化与价值观体系
C.
职位说明书
D.
培训开发体系
参考答案：
A B C D
参考解析：
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【多选题】
人力资源管理的基本原则涉及（ ）
A.
严把选人关原则
B.
学以致用育人原则
C.
感情、事业、待遇、环境留人原则
D.
量才使用原则
参考答案：
A B C D
参考解析：
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【多选题】
激励的理论依据主要有
A.
需求理论
B.
公平理论
C.
赫茨伯格的双因素理论
参考答案：
A B C
参考解析：
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【单选题】
激励的核心在于对员工的（ ）把握与满足。
A.
外在需求
B.
内在需求
参考答案：
A
参考解析：
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【多选题】
人力资源规划的含义
A.
人力资源规划必须和企业的战略相适应，必须反映企业的战略意图和目标
B.
企业进行的人力资源规划是一种预测
C.
人力资源规划的主要工作是预测供需关系
参考答案：
A B C
参考解析：
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【多选题】
人力资源规划的分类包含哪几个
A.
按照规划的独立性划分。
B.
按照规划的空间区域划分。
C.
按照规划的时间长短划分。
D.
按照规划的范围大小划分。
参考答案：
A C D
参考解析：
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【多选题】
人力资源利用涉及（ ）？
A.
形成健康向上的竞争氛围与组织文化
B.
对人力资源的绩效评估、沟通与核算
C.
对人力资源的激励
D.
对人力资源的计划
参考答案：
A B C D
参考解析：
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