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河南理工大学-人力资源管理（高起专）-绩效管理
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简介
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【简答题】
[1/80]反馈包括反馈信息、（）和反馈接收者三个要素
参考答案：
反馈源
参考解析：
无
【简答题】
[2/80]请简述制定绩效目标的原则
参考答案：
制定绩效目标应遵循以下五条原则，及SMART原则：绩效目标应该是明确具体的、绩效目标应该是可衡量的、绩效目标应该具有行为向导、绩效目标应该是切实可行的、绩效目标应该是受时间和资源限制的
参考解析：
无
【简答题】
[3/80]绩效管理流程的第一环节是
参考答案：
绩效计划
参考解析：
无
【简答题】
[4/80]绩效评价与绩效管理之间的联系和区别是什么？
参考答案：
绩效管理是一个完整的过程，绩效评价只是管理过程中的一个环节.绩效管理注重信息的沟通与绩效目标的达成，绩效评价注重的是考核和评估.绩效管理贯穿于管理活动的全过程，绩效评价只出现在特定的时期。
参考解析：
无
【简答题】
[5/80]绩效考评方法可以分为哪几类?各类绩效考评方法分别采用哪些效标?
参考答案：
员工的绩效具有多因性、多维性和动态性等基本特征，在设计和选择绩效考评方法和指标时，可以根据被考评对象的性质和特点，对考评对象进行全面的考评。由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为四类：品质主导型、行为主导型、结果主导型和综合型。
参考解析：
无
【简答题】
[6/80]沟通方式包括两种（）（）
参考答案：
正式|非正式
参考解析：
无
【简答题】
[7/80]制定绩效标准、绩效目标的常用原则是
参考答案：
smart
参考解析：
无
【简答题】
[8/80]绩效管理体系的核心思想是
参考答案：
不断提升组织|员工绩效
参考解析：
无
【简答题】
[9/80]通常作为绩效等级评估技术的一种补充方法是
参考答案：
关键事件法
参考解析：
无
【简答题】
[10/80]绩效考评可以分为（）（）（）（）四类
参考答案：
品质主导型|行为主导型|结果主导型|综合型
参考解析：
无
