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05963-绩效管理[江苏]
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394
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简介
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章节目录
题目预览(可预览10题)
【单选题】
[1/394]小组内部同类人员相互比较作出评价,可以确定人员的优劣顺序,但不能准确地把握员工与职位要求之间的符合程度,此种考核方法称为()
A.
绝对标准考核
B.
相对标准考核
C.
特征导向考核
D.
结果导向考核
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[2/394]以企业领先者或某些企业的优秀职能操作为基准进行的标杆管理,称为()
A.
内部标杆管理
B.
竞争标杆管理
C.
功能标杆管理
D.
流程标杆管理
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[3/394]360度绩效反馈的优势不包括()
A.
比较公平公正
B.
加强部门之间的交流沟通
C.
减少考核误差
D.
考核成本比较低
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[4/394]绩效管理的第一个环节是()
A.
绩效计划
B.
绩效实施
C.
绩效评估
D.
绩效反馈
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[5/394]在设计绩效评价指标权重时,首先选出最次要的评价要素,将之设定为1,然后将其他评价要素的重要性和该评价要素作比较,得出重要性的倍数,然后进行归一处理,称...
A.
经验判断法
B.
重要性排序法
C.
对偶比较法
D.
倍数加权法
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[6/394]将战略形成看成是基于某种组织状态来整合已有战略观点而实现转变的过程的战略学派是
A.
设计学派
B.
结构学派
C.
环境学派
D.
定位学派
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[7/394]在目前国内的绩效管理实践中,比较常见的绩效管理模式是
A.
“德能勤绩”式
B.
“检查评比”式
C.
“共同参与”式
D.
“自我管理”式
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[8/394]绩效管理理论在我国企业绩效管理中的应用可以清晰地分为四个发展阶段。其中第三阶段是
A.
奖勤罚懒阶段
B.
主观评价阶段
C.
科学考核阶段
D.
德能勤绩阶段
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[9/394]企业制定绩效目标时,要遵循SMART原则。其中字母T表示目标是
A.
可衡量的
B.
与公司和部门目标高度相关
C.
可达到的
D.
以时间为基础的
参考答案：
D
参考解析：
无
【多选题】
[10/394]在收集绩效信息过程中要注意的原则包括()
A.
有目的的收集信息原则
B.
让员工参与收集信息原则
C.
抽样法收集信息原则
D.
将事实与推测区分开来原则
E.
繁简适度原则
参考答案：
A B C D E
参考解析：
无
