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人力资源管理-基于创新创业视角-2019秋冬
题数
66
考试分类
智慧树
学校
华侨大学
售价
¥5
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简介
“互联网+”，“大众创业，万众创新”等国家政策不断深入，新时代人力资源管理将如何顺应？华侨大学工商管理学院博士生导师张向前教授，以轻松幽默的方式讲述中国古代经典著作、传统文化思想、分析经典创业案例，知古鉴今，中西融合，道术兼备，全面剖析人的本质，以及人力资源管理的深刻内涵。旨在引领学生在学习管理、领悟管理、享受管理的过程中，培养悲天悯人的情怀，拓展为人类谋福祉的能力，打造国际化、创新型、重实践、有担当的高素质人力资源管理者。
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章节目录
第一章测试第二章测试第三章测试第四章测试第五章测试第六章测试第七章测试第八章测试第九章测试第十章测试第十一章测试《人力资源管理》期末卷《人力资源管理》补考卷题目预览(可预览10题)
【单选题】
根据人力资源需求预测相关内容，“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”，属于（ ）方法
A.
经验预测
B.
德尔菲
C.
工作负荷分析
D.
统计预测
参考答案：
A
参考解析：
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【单选题】
根据人力资源管理目标相关内容，“人尽其才，才尽其用”属于（ ）目标
A.
个体的目标
B.
人力资源管理的小目标
C.
共同的目标
D.
组织的目标
参考答案：
B
参考解析：
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【单选题】
根据课程内容，下列关于“一万小时定律”看法，较为准确的是（ ）
A.
任何事情只要坚持训练一万小时，均能成功
B.
“一万小时定律”操作性不强，可借鉴性不佳
C.
简单重复下的一万小时练习，往往无法进步，进而成功
D.
若坚持一万小时仍未成功，说明练习依然不足
参考答案：
C
参考解析：
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【单选题】
根据西方人性假设理论，“人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，工作目的只是为了获得经济报酬”，属于（ ）
A.
自动人假设
B.
经济人假设
C.
效用人假设
D.
社会人假设
参考答案：
B
参考解析：
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【单选题】
根据影响人力资源规划因素相关内容，“在华日本公司乐天和东芝都采取了民族中心的人力资源管理模式”，属于（ ）
A.
政治因素
B.
经济因素
C.
科技因素
D.
社会文化因素
参考答案：
D
参考解析：
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【单选题】
根据组织战略理论，“企业强调以低单位成本为用户提供低价格的产品，获得市场占有率，实现企业发展”，属于（ ）
A.
领先式战略
B.
差异化战略
C.
低成本战略
D.
参与式战略
参考答案：
C
参考解析：
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【单选题】
根据课程内容，“创新”包含（ ）
A.
借鉴式的创新
B.
人类原创的创新
C.
以上各项均是
D.
原有基础上的改进
参考答案：
C
参考解析：
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【单选题】
根据管理决策过程相关内容，《战国策·魏策四》中“犹至楚而北行也”的行为，属于（ ）层面的决策失误
A.
器
B.
法
C.
道
D.
术
参考答案：
B
参考解析：
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【单选题】
根据课程内容，下列关于“创新”与“创业”之间关系的表述，正确的是（ ）
A.
创新是创业的基础
B.
创新是创业的特征
C.
创业是创新的延伸
D.
二者间没有任何联系
参考答案：
B
参考解析：
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【单选题】
根据课程内容，若将唐玄奘西天取经一事看作是使命、愿景与战略的集合，“西天取经的状态”属于（ ）范畴
A.
愿景
B.
战略
C.
价值观
D.
使命
参考答案：
A
参考解析：
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