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第四章绩效管理题库
题数
154
考试分类
助理人力资源管理师（三级）>第四章绩效管理
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简介
助理人力资源管理师（三级）-第四章绩效管理
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章节目录
题目预览(可预览10题)
【单选题】
[1/154]（）考评需要使用忠诚、可靠、主动等定性的形容词，所以操作性、信度、郊度较差。
A.
品质主导型
B.
行为主导型
C.
态度主导型
D.
效果主导型
参考答案：
A
参考解析：
无
【多选题】
[2/154]在选择具体的考评方法时，应充分考虑（）三个因素。
A.
考评对象的特殊性
B.
管理成本
C.
工作实用性
D.
工作适用性
参考答案：
B C D
参考解析：
无
【单选题】
[3/154]在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）
A.
针对性
B.
及时性
C.
主动性
D.
真实性
参考答案：
D
参考解析：
无
【多选题】
[4/154]在绩效考评中的总结阶段，各个单位的主管应履行（）职责。
A.
召开月度或季度绩效管理总结会
B.
写出考评分析报告
C.
召开年度绩效管理总结会
D.
制定出下一期员工培训与开发计划
参考答案：
A C
参考解析：
无
【单选题】
[5/154]在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。
A.
绩效管理目标
B.
绩效管理方法
C.
绩效管理程序
D.
绩效管理对象
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[6/154]绩效面谈的质量和效果取决于（）。
A.
考评者与被考评者事先的准备程度和被考评者的临场状态
B.
双方提供的数据资料的详实和准确程度及绩效管理制度的有效程度
C.
考评者与被考评者事先的准备程度及双方提供的数字资料的详实准确程度
D.
双方提供的数字资料的详实准确程度及被考评者的临场状态
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[7/154]与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为（）。
A.
目标比较法
B.
水平比较法
C.
横向比较法
D.
纵向比较法
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[8/154]绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程，它首先要（）
A.
确定组织与员工个人的工作目标
B.
制定绩效考评的具体方法与工具
C.
确定考评者与被考评者
D.
计划绩效考评实施的具体程序与过程
参考答案：
A
参考解析：
无
【多选题】
[9/154]华南地区有一中等规模的民营IT企业前不久刚刚完成对一家公司的收购，原公司与其所收购公司的文化以及价值观方面均有待融合，员工之间的对立情绪也比较严重，在...
A.
A.被考核者的上级
B.
被考核者本人
C.
被考核者的同事
D.
被考核者的下级
E.
企业的外部客户
参考答案：
A B C D E
参考解析：
无
【单选题】
[10/154]绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（）
A.
高层领导
B.
外部客户
C.
全体员工
D.
人力资源部门人员
参考答案：
B
参考解析：
无
