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30584员工培训管理
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简介
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【多选题】
[1/588]评估标准制定的阶段包括
A.
目标分解
B.
制定出具体标准
C.
标准讨论
D.
中期测试
E.
试验调整
参考答案：
A B C E
参考解析：
无
【单选题】
[2/588]人的素质包括政治思想素质、科学文化素质、心理品格素质和身体素质四大方面。其中，做主导的是
A.
政治思想素质
B.
科学文化素质
C.
心理品格素质
D.
身体素质
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[3/588]员工培训制度的制定原则：保证企业培训正常进行、激励员工、约束员工，（ ）
A.
保证员工的长期性
B.
保证教师资源
C.
保证培训资源
D.
保证薪酬的资源
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[4/588]企业吸纳、保留、激励员工的关键手段是
A.
升职
B.
待遇
C.
物质奖励
D.
薪酬
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[5/588]20世纪30年代美国的心理学家)进行了著名的霍桑实验。
A.
费兰克·吉尔布雷斯
B.
费雷德里克·泰勒
C.
乔治·埃尔顿·梅奥
D.
道格拉斯·麦格雷戈
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[6/588]学习者将概括程度处在较低水平的概念或命题，纳入自身认知结构中原有概括程度较高水平的概念或命题之中，从而掌握新学习的有关概念或命题。这种学习被大卫•奥苏...
A.
上位学习
B.
下位学习
C.
并列结合学习
D.
平行学习
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[7/588]企业在选择培训方法时，要根据企业的实际情况包括企业现有的培训设施、培训预算和人力资源管理部门的综合能力等因素综合考虑，这属于选择员工培训方法的原则中的...
A.
因材施教原则
B.
以人为本原则
C.
可行性原则
D.
科学性原则
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[8/588]员工培训划分为
A.
管理人员培训
B.
老员工培训
C.
零散人员培训
D.
一对一培训
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[9/588]培训需求分析的第二个流程是（ ）。
A.
做好培训需求分析的前期准备工作
B.
制订培训需求分析调整计划
C.
确定培训需求分析调整的内容
D.
培训需求分析调查的实施
参考答案：
B
参考解析：
无
【多选题】
[10/588]培训成果转化的气氛是指能够影响培训转化的所有工作上的因素，包括（）
A.
管理者的支持
B.
同事支持网络
C.
执行机会
D.
技术支持系统
E.
企业的学习氛围
参考答案：
A B C D E
参考解析：
无
