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劳动合同的基本知识题库
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劳务员>劳动合同的基本知识
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简介
劳务员-劳动合同的基本知识
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【多选题】
[1/28]我国劳动合同管理体制包括（）。
A.
行政管理
B.
社会管理
C.
委托管理
D.
用人单位内部管理
E.
司法管理
参考答案：
A B D
参考解析：
我国劳动合同管理体制由行政管理、社会管理和用人单位内部管理构成。
【单选题】
[2/28]下列各项中，不属于劳动合同自行解除情形的是（）。
A.
被开除
B.
被劳动教养
C.
被判刑
D.
留职停薪
参考答案：
D
参考解析：
根据我国有关劳动法法规的规定，劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
【单选题】
[3/28]下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（）。
A.
竞业限制期间应给予劳动者经济补偿
B.
竞业限制的人员适用于用人单位的所有人
C.
竞业限制期限不得超过两年
D.
竞业期内可以到非竞业单位就业
参考答案：
B
参考解析：
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
【单选题】
[4/28]某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（）。
A.
1个月
B.
6个月
C.
3个月
D.
2个月
参考答案：
C
参考解析：
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。
【单选题】
[5/28]一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以（）形式通知用人单位。
A.
30日；书面或口头
B.
30日；书面
C.
1个月；书面或口头
D.
15日；口头
参考答案：
B
参考解析：
我国《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
【判断题】
[6/28]按劳动合同期限划分，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
A.
正确
B.
错误
参考答案：
A
参考解析：
按劳动合同期限划分，劳动合同分为：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。
【判断题】
[7/28]非全日制用工，应以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。
A.
正确
B.
错误
参考答案：
A
参考解析：
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
【单选题】
[8/28]双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（）。
A.
全日制用工
B.
非全日制用工
C.
劳务派遣用工
D.
建筑劳务分包用工
参考答案：
B
参考解析：
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
【判断题】
[9/28]劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照原单位所在地的标准执行。
A.
正确
B.
错误
参考答案：
B
参考解析：
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
【单选题】
[10/28]下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是（）。
A.
当事人申请
B.
双方协商
C.
鉴证机关审核
D.
确认证明
参考答案：
B
参考解析：
劳动合同审查的要求是：当事人申请、鉴证机关审核、确认证明。
