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简介
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【单选题】
[1/80]授权主要有四个步骤，在下达指令后，领导接下来的主要工作是（ ）。
A.
打好基础
B.
反思
C.
下达指令
D.
检查进展情况
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[2/80]小李经常会得到他所在的部门领导的授权去做一些工作，那么，领导的授权对团队成员的益处有（ ）。 3.①增强参与性；②提高责任感；③培养新的能力；④降低人...
A.
①②
B.
②④
C.
①③
D.
③④
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[3/80]王总经常安排下属做一些他们能力所能及的工作，以锻炼下属的工作能力，同时也使王总能有更多的时间去做其他更重要的事情，这说明授权（ ）。
A.
从长远来说，可以节省更多宝贵的时间
B.
可以确保完成重要的工作，增强团队的信心
C.
从短期来讲，益处不大
D.
提升领导者自身的能力
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[4/80]“对他人的信任问题”是领导者不授权的原因之一，它的表现是（ ）。
A.
如果发现难以信赖他人，那就意味着难以给他们布置任务
B.
下属存在严重信任问题
C.
领导者自身存在信任缺失
D.
团队工作氛围严肃
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[5/80]关于给予他人关注的方法，表述正确的是（ ）。
A.
用脑子想，用心去听――沉默是因为谈话双方在思考，你要自然地面对它，让别人来打破沉默。
B.
避免分心――倾听是有目的的，不是盲目的
C.
检查收集到的信息――倾听时，你要在注意内容的同时注意体会别人的感受
D.
鼓励说话者继续说下去――点头表示赞同他们的观点，可以使他们继续说下去
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[6/80]李总希望能对新来的员工表示关心，那么他不应该（ ）。
A.
对方说话的时候，鼓励对方继续说下去
B.
边和对方说话，边给其他人发短信
C.
努力理解对方所说的话
D.
对方沉默时，不要着急打破沉默
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[7/80]以下哪种情况不是信任的表现？
A.
小李没有听懂领导对新方案的解说，但是不敢问。
B.
李总不同意施行小王的方案，但是肯定了他的创新思路。
C.
主管出差，把仓库钥匙和产品出库入库的签字权交给了赵某。
D.
陈总支持有可能失败的方案，并且表示失败了也可以从中总结经验。
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[8/80]张总对上个月的预测作出了完全错误的判断，他对此错了深刻的反省，并公开承认错误，由此，他得到了员工的肯定和支持。他的这种做法属于营造信任氛围中的（ ）的...
A.
勇敢承认错误和过失
B.
给予员工及时的反馈和赞扬
C.
信守诺言
D.
开诚布公
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[9/80]张总每次在员工面前承诺的事情，都实现了。这种做法属于营造信任氛围中的（ ）的方法。
A.
勇敢承认错误和过失
B.
给予员工及时的反馈和赞扬
C.
信守诺言
D.
开诚布公
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[10/80]领导者在谈论意见和观点的同时应谈到他们的感受，这时就做到了真正的（ ）。
A.
勇敢承认错误和过失
B.
给予员工及时的反馈和赞扬
C.
信守诺言
D.
开诚布公
参考答案：
D
参考解析：
无
