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建设法规题库
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劳务员>建设法规
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简介
劳务员-建设法规
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题目预览(可预览10题)
【判断题】
[1/130]联合体作为投标人投标时，应当按照资质等级较高的单位的业务许可范围承揽工程。
A.
正确
B.
错误
参考答案：
B
参考解析：
依据《建筑法》第27条，联合体作为投标人投标时，应当按照资质等级较低的单位的业务许可范围承揽工程。
【单选题】
[2/130]建设法规体系的核心和基础是（）。
A.
宪法
B.
建设法律
C.
建设行政法规
D.
中华人民共和国建筑法
参考答案：
B
参考解析：
建设法律是建设法规体系的核心和基础。
【单选题】
[3/130]贾某与乙建筑公司签订了一份劳动合同，在合同尚未期满时，贾某拟解除劳动合同。根据规定，贾某应当提前（）日以书面形式通知用人单位。
A.
3
B.
15
C.
15
D.
30
参考答案：
D
参考解析：
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【单选题】
[4/130]下列，对于建筑法的责任的描述，正确的是：（）
A.
建筑法律责任是指违反《建筑法》而承担的法律后果，包括刑事责任，民事责任和行政责任
B.
建筑法律责任是指违反《建筑法》而承担的法律后果，是指当事人因为实施法律、法规、规章所禁止的行为。
C.
建筑法律责任是指违反《建筑法》而承担的法律后果，是指当事人没有按着法律规定履行自己的义务所应承担的法律后果
D.
建筑法律责任是指违反《建筑法》而承担的法律后果。
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[5/130]下列不属于建设行政决定的是（）
A.
行政复议
B.
行政命令
C.
行政许可
D.
行政奖励
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[6/130]第九届全国人民代表大会第三次会议通过的中国人民共和国立法法是在（）
A.
1998
B.
1999
C.
2000
D.
2001
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[7/130]根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）个月。
A.
1
B.
2
C.
3
D.
6
参考答案：
D
参考解析：
《劳动合同法》第19条进一步明确：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
【单选题】
[8/130]根据《安全生产法》规定，生产经营单位与从业人员订立协议，免除或减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任，该协议（）。
A.
无效
B.
有效
C.
经备案后生效
D.
是否生效待定
参考答案：
A
参考解析：
《安全生产法》第44条规定：生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。
【单选题】
[9/130]下列关于负有安全生产监督管理职责的部门行使职权的说法，错误的是（）。
A.
进入生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了解情况
B.
重大事故隐患排除后，即可恢复生产经营和使用
C.
对检查中发现的安全生产违法行为，当场予以纠正或者要求限期改正
D.
对检查中发现的事故隐患，应当责令立即排除
参考答案：
B
参考解析：
《安全生产法》第56条规定：负有安全生产监督管理职责的部门依法对生产经营单位执行有关安全生产的法律、法规和国家标准或者行业标准的情况进行监督检查，行使以下职权：1）进入生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了解情况；2）对检查中发现的安全生产违法行为，当场予以纠正或者要求限期改正；对依法应当给予行政处罚的行为，依照本法和其他有关法律、行政法规作出行政处罚决定；3）对检查中发现的事故隐患，应当责令立即排除；重大事故隐患排除前或者排除过程中无法保障安全的，应当责令从危险区域内撤出作业人员，责令暂时停产停业或者停止使用；重大事故隐患排除后，经审查同意，方可恢复生产经营和使用；4）对有根据认为不符合保障安全生产的国家标准或者行业标准的设施、设备、器材可予以查封或者扣押，并应当在15日内依法做出处理决定。
【单选题】
[10/130]国家通过工程建设法律规范，对工程建设进行计划调节，计划可分为（）
A.
指导性计划和强制性计划
B.
指令性计划和强制性计划
C.
一般性计划和强制性计划
D.
指导性计划和指令性计划
参考答案：
D
参考解析：
无
