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06092-工作分析[江苏]
题数
345
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简介
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章节目录
题目预览(可预览10题)
【单选题】
[1/345]（ ）是指岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。
A.
有效配合原则
B.
有效管理幅度原则
C.
能级原则
D.
一般性原则
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[2/345]我国的《职业分类大典》将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次。其中小类有()
A.
66个
B.
166个
C.
413个
D.
1838个
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[3/345]制定评估方案,是工作分析效果评估工作中的重要环节。其中第一个环节是()
A.
确定工作分析效果评估的目标
B.
确定工作分析效果评估的主体和客体
C.
选择评估标准
D.
确定评估方法
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[4/345]（ ）是指为了有效地达到组织目标并满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计。
A.
工作评价
B.
工作设计
C.
工作分析
D.
岗位分析
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[5/345]在工作设计中,最常见的错误就是()
A.
缺乏实质性工作内容
B.
工作量不足
C.
工作量过大
D.
多人参与同一项工作
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[6/345]（ ）是指提高工作的挑战和任务的同一性，同时赋予与员工更多的职责、决策权和控制权的工作设计方法。
A.
工作轮换
B.
工作丰富化
C.
工作专业化
D.
工作扩大化
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[7/345]（ ）适用于对目标职位的功能性要素分析。
A.
工作日志法
B.
职位分析问卷法
C.
管理职位描述问卷法
D.
职能工作分析法
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[8/345]工作分析是一项基础性的管理工作,它需要各级管理人员以及员工的广泛参与。这是指工作分析原则中的●
A.
科学原则
B.
系统原则
C.
参与原则
D.
应用原则
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[9/345]工作分析效果评估方案制定的第二步是（ ）。
A.
确定工作分析效果评估的主体和客体
B.
确定工作分析效果评估的目标
C.
确定评估方法
D.
选择评估标准
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[10/345]（ ）适用于工作范围、职务任职资格等方面的信息。
A.
访谈法
B.
问卷调查法
C.
资料分析法
D.
观察法
参考答案：
B
参考解析：
无
