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劳动关系纠纷处理理论知识复习题 修正版
题数
359
考试分类
职业技能
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简介
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章节目录
一、判断题(将判断结果填入括号中。正确的填“对”，错误的填“×”)二、单选题(选择一个正确的答案，将相应的字母填入题内的括号中)一、判断题(将判断结果填入括号中。正确的填“对”，错误的填“×”)二、单选题(选择一个正确的答案，将相应的字母填入题内的括号中一、判断题(将判断结果填入括号中。正确的填“对”，错误的填“×”)二、单选题(选择一个正确的答案，将相应的字母填入题内的括号中)二、单选题(选择一个正确的答案，将相应的字母填入题内的括号中)二、单选题(选择一个正确的答案将相应的字母填入题内的括号中）题目预览(可预览10题)
【判断题】
[1/359]劳动关系是劳动力的所有者(劳动者)与劳动力的使用者(用人单位)之间在使用劳动力的过程中的社会关系，受民事法律法规调整而形成的民事权利义务。( )
A.
正确
B.
错误
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B
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【判断题】
[2/359]劳动关系是劳动力的所有者(劳动者)与劳动力的使用者(用人单位)之间在使用劳动力的过程中的社会关系，受法律法规调整而形成的劳动权利义务关系。( )
A.
正确
B.
错误
参考答案：
A
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【判断题】
[3/359]工会可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。( )
A.
正确
B.
错误
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A
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【判断题】
[4/359]劳动争议调解，是指通过依法设立的调解组织作为第三方， 劳动关系当事人双方进行推进协商，互谅互让，促使 纠纷达成一致。( )
A.
正确
B.
错误
参考答案：
A
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【判断题】
[5/359]根据属性的不同，调解组织可以分为政府设立和非政府没立两类。( )
A.
正确
B.
错误
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B
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【判断题】
[6/359]发生劳动争议，当事人可以口头或者以书面形式向调解组织提出调解申请。( )
A.
正确
B.
错误
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A
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【判断题】
[7/359]当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向仲裁机构提出仲裁审查申请。( )
A.
正确
B.
错误
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A
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【判断题】
[8/359]一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。( )
A.
正确
B.
错误
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B
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【判断题】
[9/359]当事人可以不经过调解，直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。( )
A.
正确
B.
错误
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A
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【判断题】
[10/359]当事人必须先行调解，方可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。( )
A.
正确
B.
错误
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B
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