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国家开放大学(实用管理基础)题库
题数
136
考试分类
国家开放大学(实用管理基础)
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简介
国家开放大学(实用管理基础)
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章节目录
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【单选题】
[1/136]企业目标具有变动性，第二次世界大战以后，（）的企业目标日益普及。
A.
利润目标
B.
顾客之上
C.
融入社会责任
D.
满意利润
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[2/136]有关领导者向其下属部门或个人下达命令或指示的权力是（）。
A.
决策权
B.
组织权
C.
指挥权
D.
人事权
参考答案：
C
参考解析：
无
【判断题】
[3/136]信息源、要传递的信息和信息接受者是沟通取得成效的关键环节。
A.
正确
B.
错误
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[4/136]目标不是一成不变的，一般来说，（）应保持一定的稳定性。
A.
利润目标
B.
短期目标
C.
中期目标
D.
长期目标
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[5/136]目标的确定要建立在对企业内外环境进行充分分析的基础上，并通过一定的程序加以确定，既要保证目标的科学性又要保证其可行性。这就是确定目标的（）原则。
A.
现实性
B.
可行性
C.
程序性
D.
权变性
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[6/136]（）组织结构最早是由美国通用电气公司发展起来的，由铁路公司发展的高层管理方法和家族式企业发展的中层管理方法综合而成的。
A.
M型
B.
U型
C.
H型
D.
矩阵制
参考答案：
B
参考解析：
无
【判断题】
[7/136]组织的动态的管理学含义是指组织结构，即反映人、职位、任务以及它们之间的特定关系的网络。
A.
正确
B.
错误
参考答案：
B
参考解析：
组织的静态的管理学含义是指组织结构，即反映人、职位、任务以及它们之间的特定关系的网络。
【单选题】
[8/136]QC小组的概念是由（）管理专家提出的。
A.
美国
B.
中国
C.
日本
D.
德国
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[9/136]根据决策的重要性，若较低层次作出的决策比较重要，影响面较大，则表明该组织的权力划分特征是（）。
A.
分权程度较高
B.
集权程度较高
C.
集权分权程度相当
D.
不确定
参考答案：
A
参考解析：
无
【判断题】
[10/136]正式组织是为了实现企业目标所规定的企业成员之间个人感情关系的一种结构。在正式组织中，以效率逻辑为其行动标准。
A.
正确
B.
错误
参考答案：
B
参考解析：
正式组织是为了实现企业目标所规定的企业成员之间个人理性关系的一种结构。在正式组织中，以效率逻辑为其行动标准。
