创建自己的小题库
搜索
人力资源试题
题数
274
考试分类
其他
售价
¥0
手机预览
收藏
分享
复制链接
新浪微博
分享QQ
微信扫一扫
复制链接新浪微博分享QQ微信扫一扫去刷题
简介
人力资源试题共300道题目
...更多
0道
0道
0道
章节目录
题目预览(可预览10题)
【单选题】
[1/274]青年员工职业生涯规划年度分为（ ）
A.
2年
B.
3年
C.
4年
D.
5年
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[2/274]各单位年度招聘计划由（ ）进行审议、审批
A.
董常会
B.
党委会
C.
人力资源部
D.
职代会
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[3/274]下列选项中，符合毕业生转正考核结果应用的是（ ）
A.
提前转正0%-30%
B.
延迟转正0%-20%
C.
解除1%-5%
D.
提前转正10%-20%
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[4/274]毕业生转正考核中业务考试由（ ）组织
A.
人力资源部、相关业务部门
B.
人力资源部
C.
团委
D.
相关业务部门
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[5/274]毕业生转正考核中综合考核内容为（ ）
A.
业绩考核、转正答辩
B.
转正答辩、心理测评
C.
身体素质测试、论文答辩
D.
公文写作、业绩考核
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[6/274]新员工轮岗交流必须到安全工程师岗位工作（ ）
A.
1个月
B.
2个月
C.
3个月
D.
4个月
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[7/274]新员工轮岗交流需经历（ ）岗位
A.
1个及以上
B.
2个及以上
C.
3个及以上
D.
4个及以上
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[8/274]成熟人才转正考核综合成绩低于（ ）视为不合格
A.
50分
B.
60分
C.
70分
D.
80分
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[9/274]新员工轮岗交流的主责部门为（ ）
A.
集团人力资源部
B.
二级单位人力资源部
C.
两级团委
D.
项目部（三级单位）
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[10/274]成熟人才招聘年龄一般不超过（ ）岁
A.
50岁
B.
45岁
C.
40岁
D.
35岁
参考答案：
B
参考解析：
无
