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人力资源管理
题数
155
考试分类
职业技能
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简介
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【简答题】
[1/155]（）是组织人力资源管理的重要基础，也是人力资源管理各项工作的起点。
参考答案：
工作分析
参考解析：
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【简答题】
[2/155]工作流程中不可分解的最小单元指的是（）。
参考答案：
工作单元
参考解析：
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【简答题】
[3/155]（）是用要概括式的方法描述员工在组织中的职责和位置。
参考答案：
工作职位
参考解析：
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【简答题】
[4/155]下列关于工作分析的主要元素的描述不正确的是（）。
参考答案：
所有职权的设定都直接或间接来源于工作需要。
参考解析：
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【简答题】
[5/155]下列选项中不属于工作分析的影响的一项是（）。
参考答案：
工作分析是组织现代化管理的客观需要。
参考解析：
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【简答题】
[6/155]下列关于工作分析的表现形式描述正确的一项是（）。
参考答案：
工作描述的内容比工作说明书复杂一些。
参考解析：
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【简答题】
[7/155]（）能够从众多员工中迅速得到信息，节省时间和人力，费用低。
参考答案：
问卷法
参考解析：
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【简答题】
[8/155]（）具有保密性强、访谈形式灵活、调查结果准确、访问表回收率高等优点。
参考答案：
个别访谈法
参考解析：
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【简答题】
[9/155]（）适于用大量标准化的、周期较短的、以体力活动为主的工作。
参考答案：
观察法
参考解析：
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【简答题】
[10/155]下列选项中属于工作分析的核心阶段是（）。
参考答案：
分析阶段
参考解析：
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