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员工关系管理题库
题数
178
考试分类
员工关系管理
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简介
员工关系管理
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题目预览(可预览10题)
【单选题】
[1/178]（）学派认为员工与企业的利益是基本一致的。
A.
正统多元论
B.
自由改革主义
C.
激进
D.
管理主义
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[2/178]用人单位对员工签署竞业限制协议，在劳动合同终止或解除之后，要对其进行经济补偿，支付方式是（）
A.
按小时支付
B.
按周支付
C.
按月支付
D.
按年支付
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[3/178]随着技术革命和流水线作业为基础的生产的发展，产生了新的劳动组织和现代管理体系，这就是（）
A.
科学管理制
B.
泰勒制
C.
经验管理体系
D.
质量管理体系
参考答案：
B
参考解析：
无
【多选题】
[4/178]下列关于企业加班管理的说法，正确的有（）
A.
在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班
B.
员工自愿延长工作时间的不属于加班
C.
合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入
D.
实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为“加班”
E.
实行不定时工作制的领导者没有加班收入
参考答案：
B C E
参考解析：
无
【单选题】
[5/178]在不同岗位上对待同一个问题或现象时，思考的角度可能不太一样，因此就容易产生矛盾，冲突的原因是（）
A.
信息缺乏
B.
角色矛盾
C.
环境应激
D.
沟通障碍
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[6/178]工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映通常是指（）
A.
情绪衰竭
B.
人格解体
C.
职业倦怠
D.
个人成就感丧失
参考答案：
C
参考解析：
本题考查职业倦怠的概念。职业倦怠也称为工作倦怠，它是与工作相关的一系列症状，通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映。
【多选题】
[7/178]三方协议的作用包括（）
A.
三方协议是学校统计就业率、派遣毕业生的依据
B.
三方协议是毕业生办理个人档案和户口的依据
C.
三方协议是用人单位申报进人指标的依据
D.
三方协议不具有法律效力，不能作为追究违约方责任的依据
E.
三方协议是临时协议，不能作为毕业生与用人单位之间即将确立劳动关系的依据
参考答案：
A B C
参考解析：
三方协议即就业协议书，系“普通高等院校毕业生就业协议书”的简称。三方协议是毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方为了明确毕业生就业择业过程中的权利和义务关系而签订的书面协议。 三方协议的主要作用是： ①三方协议是学校统计就业率、派遣毕业生的依据； ②是毕业生办理个人档案和户口的依据； ③是用人单位申报进人指标的依据； ④是毕业生与用人单位之间即将确立劳动关系的依据； ⑤明确了毕业生、用人单位、学校之间相关的权利和义务，是追究违约方违约责任的依据。
【单选题】
[8/178]我国劳动争议处理制度的基本体制是（）
A.
仲裁
B.
自愿选择协商和调解
C.
诉讼
D.
调解
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[9/178]（）中员工与管理方之间相互作用的行为，包括了双方间因为签订雇佣契约而产生的法律上的权利义务关系，也包括了社会层面双方彼此间的人际、情感甚至道义等关系，...
A.
伦理关系
B.
劳动关系
C.
员工关系
D.
人际关系
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[10/178]当竞争激烈形成工作压力时，人们会对环境作出不同程度的反应。这时候彼此之间就可能产生冲突，冲突原因是（）
A.
信息缺乏
B.
角色矛盾
C.
环境应激
D.
沟通障碍
参考答案：
C
参考解析：
无
