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人员素质测评理论与方法题库
题数
65
考试分类
人员素质测评理论与方法
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简介
人员素质测评理论与方法
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题目预览(可预览10题)
【多选题】
[1/65]开发性测评的特点有（）
A.
勘探性特点
B.
配合性特点
C.
促进性特点
D.
效益性特点
E.
诊断性特点
参考答案：
A B C
参考解析：
无
【单选题】
[2/65]结合员工胜任特征的科学内涵，在进行员工胜任素质测评时，要把握的五项内容包括知识与技能、能力、社会角色与自我认知、（）、职业倾向。
A.
特征
B.
志趣
C.
人格
D.
爱好
参考答案：
A
参考解析：
无
【多选题】
[3/65]选拔性测评操作与运用的基本原则有（）
A.
公平性
B.
公正性
C.
差异性
D.
准确性
E.
可比性
参考答案：
A B C D E
参考解析：
无
【单选题】
[4/65]不属于狭义的测评量表指标的选项是（）
A.
测评指标体系
B.
测评标准体系
C.
测评目标指向
D.
测评指标权重
参考答案：
C
参考解析：
无
【判断题】
[5/65]独特性是发散性思维的最高一个层次的特性。
A.
正确
B.
错误
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[6/65]下列测验中，不属于创造力测评的是（）。
A.
雷斯特测验
B.
托兰斯创造性思维测验
C.
南加利福尼亚大学测验
D.
威廉斯创造力测验系统
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[7/65]人员素质测评与选拔的分项报告全面具体，但是缺乏整体的（）。
A.
明确性
B.
针对性
C.
代表性
D.
可比性
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[8/65]测评内容是测评所指向的具体对象与范围，测评目标是对测评内容的明确规定，（）是对测评目标的具体分解。
A.
测评指标
B.
测评标准
C.
测评标记
D.
测评标度
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[9/65]素质的第一特征是它的（）。它是个体行为发展与事业成功的必备条件，但不是充分条件。它说明了素质开发的必要性。
A.
可塑性
B.
可靠性
C.
差异性
D.
基础作用性
参考答案：
D
参考解析：
无
【判断题】
[10/65]对效度的期望会以不同的测评目的为转移。
A.
正确
B.
错误
参考答案：
A
参考解析：
无
